Общая структура заработной платы

представлена в ст. 2 Закона об оплате труда [42]. Кроме того, на основании по­ложений указанного Закона разработана и принята Инструкция № 5 [139], кото­рая дает детальную расшифровку состава фонда оплаты труда.

Согласно нормам указанных докумен­тов фонд оплаты труда предприятия со­стоит из:

— фонда основной заработной платы;

— фонда дополнительной заработной платы;

— других поощрительных и компенса­ционных выплат.

Основная заработная плата — это

вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, об­служивания, должностные обязанности). Основная заработная плата устанавлива­ется в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и долж­ностных окладов для служащих. В фонд основной заработной платы, в частности, включается оплата труда за время пребы­вания в командировке (за исключением возмещения расходов в связи с коман­дировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения), а также стоимость продукции, выдаваемой работникам при натуральной форме оп­латы труда. Подробный перечень выплат, включаемых в состав основной заработной платы, приведен в п. п. 2.1 п. 2 Инструк­ции № 5 [139].

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд свыше ус­тановленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, а также за особые ус­ловия труда. Она включает доплаты, над­бавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Действующим трудовым законодатель­ством предусмотрены, в частности, такие виды доплат и надбавок:

204 Настоящий бухучет

— за совмещение профессий (долж­ностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 105 КЗоТ [32]);

— за время, отработанное сверх уста­новленной нормы (ст. 106 КЗоТ [32]);

— за работу в праздничные и нерабо­чие дни (ст. 107 КЗоТ [32]);

— за работу в ночное время (ст. 108 КЗоТ [32]);

— доплата за работу в тяжелых и вред­
ных и особо тяжелых и особо вредных
условиях труда (ст. 100 КЗоТ [32]);

— другие надбавки и доплаты, пре­
дусмотренные действующим законода­
тельством, включая доплату до размера
минимальной заработной платы.

Размер основных видов надбавок и доплат приведем в форме таблицы (таб­лица 8.4).

Таблица 8.4