Экономическая сущность производительности труда, показатели производительности труда

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле

П = О / Ч

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.

31. факторы и резервы роста производительности труда. Нормирование труда в организации: цели и задачи. Основные виды норм труда.

Производительность труда -это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции.

факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.

социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков

организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда.

Нормирование труда -- это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами (трудовыми, материальными и финансовыми).

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между

численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

. определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей,

узлов и изделия в целом;

. расчет необходимой численности работников, как по профессиям, так и

по квалификации;

. оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;

. оценку эффективности от внедрения новой техники;

. обоснование плана повышения производительности труда;

. расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных

рабочих мест;

Виды норм:

• Норма времени. продолжительность рабочего времени, необходимого для

изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема ра-

бот.

где tз. основное время; tв. вспомогательное время; tоб. время обслуживания

рабочего места; tотл. время на отдых и личные надобности работников; tпт.

время перерывов по оргтехпричинам (регламентировано); tпз. подготовительно-

заключительное время.

• Норма времени обслуживания рабочего места. время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
• Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое

должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время;

где Нвыр. норма выработки, ед.; Тд. действительный фонд рабочего времени, ч;

Нв. установленная норма времени на единицу продукции, час.

• Норма обслуживания. количество производственных объектов (рабочих

мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

• Норма численности (Нч) определяет численность работников определенного профессионально -квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.
• Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем

работ, которые должны быть выполнены бригадой за данный отрезок времени.

В отличие от нормы выработки нормированное задание может устанавливаться

не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, норморублях.