Общественное производство и его сбалансированность

Экономический рост и экономические циклы.

Сущность и типы общественного воспроизводства. Структура совокупного общественного продукта.

Общественное воспроизводство – это совокупность экономических процессов, обеспечивающих жизнедеятельность и развитие общества. Общественное воспроизводство - многогранный процесс. Оно включает в себя: - воспроизводство самих людей; - воспроизводство условий жизни людей; - воспроизводство производительных сил общества, воспроизводство экономических отношений.

Материальной основой общественного воспроизводства является воспроизводство совокупного общественного продукта. Совокупный общественный продукт (СОП) - это весь продукт, произведенный в материальном производстве за определенный период, обычно - за гол. На основе постоянного возобновления производства СОП происходит его обмен, распределение и потребление. В результате этого удовлетворяются общественные потребности и обеспечиваются условия продолжения производства.

Простое воспроизводство - возобновление производства в неизменном масштабе. При этом объем СОП не увеличивается.

Расширенное воспроизводство - возобновление производства в увеличивающемся масштабе. Это выражается в возрастании объема СОП. Расширенное воспроизводство является необходимым условием развития общества. При простом воспроизводстве общество как бы застывает на одном и том же уровне. При сужении же масштаба производства начинаются процессы деградации общества.

Показатели общественного воспроизводства

Основными показателями, характеризующими объем производства продуктов и услуг, являются:

1) валовой общественный продукт;

2) конечный общественный продукт;

З) чистый продукт общества,

4) валовой национальный и валовой внутренний продукты,

5) чистый национальный продукт и национальный доход.

Первые из этих трех показателей используются для оценки результатов общественного производства.

Показатель валового общественного продукта (ВОП) представляет собой сумму цен всей продукции материального производства за определенный период, обычно за год (месяц, квартал). Он определяется в текущих и в условно-постоянных ценах. Показатель ВОП используется для анализа не только роста результатов общественного производства, но и его структуры и межотраслевых связей. Таким образом, величина ВОП зависит не от деления его на первичные звенья. Поэтому использование денного показателя предполагает, наряду с определением дефлятора, учет и структурных изменений в экономике.

Конечный общественный продукт отличается от валового общественного продукта на величину промежуточного продукта, то есть предметов труда, затраченных в процессе производства в данном периоде: КОП = ВОП — ПП, где: ПП — промежуточный продукт.

Чистый продукт общества включает в себя необходимый и прибавочный продукты. По натурально-вещественному составу чистый продукт общества состоит из предметов потребления, средств труда, идущих на расширение производства и непроизводственной сферы, прироста запасов предметов труда. Иначе говоря, он отличается от конечного общественного продукта на величину фонда возмещения средств труда. Частое накопление - это прирост объема используемых ресурсов, прежде всего - средств производства, а также средств труда в непроизводственной сфере общества. Для оценки объема не только результатов производства, но и сферы услуг используется показатель валового национального продукта (ВНП). Он включает в себя конечный общественный продукт и услуги населению. Стоимость чистого национального продукта равна всей вновь созданной в обществе стоимости за определенный период времени. Кроме новой стоимости, созданной в производственной сфере, в нее входит также и стоимость, созданная в непроизводственной сфере, то есть стоимость услуг за вычетом стоимости израсходованных при их оказании средств и предметов труда.

СОП, национальный доход, национальное богатство являются объемными, валовыми показателями. Они не характеризуют эффективность общественного воспроизводства.

Показатели эффективности общественного воспроизводства делятся на две группы 1) показатели социальной эффективности и 2)показатели экономической эффективности.

1-я группа показателей характеризует общественное воспроизводства с точки зрения его конечного и главного результата - процесса воспроизводства самих людей. Вторая группа показателей характеризует воспроизводство как производство продуктов, что является основой и средством достижения конечного результата - воспроизводства людей.

Реализация совокупного общественного продукта является необходимым условием общественного воспроизводства. В процессе ее происходит образование доходов производителей и поступление ин необходимых ресурсов, приобретение работниками жизненных средств и восстановление их способности к труду. Если часть СОП не реализуется, то в процессе воспроизводства начинаются сбои:

затоваривание продукции, неплатежи, недостаток денежных средств, сокращение производства и занятости и т.п. Для бесперебойности воспроизводства необходима бесперебойность реализации СОП.

Пропорции обществ. воспр-ва. Виды: 1. Между обществ. пр-вом и природой. Пропорция поддерж-ся за счет внедрения ресурсосберег-х, безотходных технологий, очистки и утилизации отходов, охраны окр. среды, воспр-ва ранее невоспроизвод. ресурсов и пр. 2. Между пр-вом и обществ. потребностями (в форме пропорции между спросом и предлож.) 3. Между труд. ресурсами об-ва и рабоч. местами (при нарушении - безработица и неполн. использ-е пр-х мощностей).

Общеэк-ие пропорции: 1. между пр-вом и непроизводств. сферой, кот. является важным условием общ-ого воспр-ва, т.к. обеспечивает удовлетворение потребностей, развитие людей, развитие НТП.

2. между потреблением и накоплением (рост накопления увелич. потребление в будущем, но сокращает его в настоящем, нужно рац-ое их сочетание). 3. межотраслевые потребности; 4. межрегиональные; 5. территор-ые (внутр. пропорции в развитии эк-ки региона, города, района). 6. отраслевые (между предпр-ми одной отрасли). 7. междунар-е. 8. внутрипроизв-ые (пропорции между подразд-ми пр-ия).

Уровень накопл-я измер-ся отношением чист. накопления к НД или валового накопления к ВНП и наз-ся нормой накопл-я. Значение накопл-я - благодаря ему происходит обновл-е и расшир-е технич. базы пр-ва, и создаются необход. предпосылки для повышения эфф-ти пр-ва. Соотношение меж потребл-ем и накопл-ем в нац. доходе страны явл-ся важн. народно-хоз-ой пропорцией воспр-ва. Их оптим. соотношение обеспеч-ет высокие и устойч. темпы развития пр-ва, рост производ-ти обществ. труда, повышение благосостояния народа.

Эк-ий рост – рост рез-тов обществ. воспр-ва, выражающий развитие эк-ки, повышение уровня жизни населения.

Типы эк-ого роста: 1. Экстенсивный – рост резтов пр-ва за счет расширения объема использх ресурсов, без повышения эфф-ти их использия. 2. Интенсивный –рост резтов пр-ва за счет повышения эфф-ти использия ресурсов, без увеличя объема их использия.

Пок-ли эк-го роста: темпы роста осн. эк-ких пок-лей – ВВП, НД, реальных доходов населения и др.

Факторы эк-го роста: 1. Сбалансированность обществ. воспр-ва. 2. Уровень накопления. 3. Эфф-ть использ-я ресурсов. 4. Рост квалификации кадров, улучшение орг-ии пр-ва.

Особенности обществ. воспр-ва в РФ: разрушение военно-промышл. комплекса, единого народно-хоз-го комплекса, отсутствие новых технологий - нового продукта, развитие добыв. отрасли есть, а обрабат. нет, увеличение доли экспортно-ориентированного ТЭК при отставании реального сектора; замедление процесса возмещения при сокращении накопления. Координ. изменение стр-ры рос. эк-ки; эк-ка потеряла безопасность, приобрела зависимость от конъюнктуры мир. рынка; снижение числ-ти населения, снижение промышл. пр-ва.

Сущность и содержание управленческой деятельности

Управление – это функция биологических, социальных, технических организационных систем,которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенный режим деятельности.

Из данного определения видно, что существует три класса управления:

ü В неживой природе (технических системах),

ü В организмах (биологических системах),

ü В обществе (социальных системах).

Управление в технических системах – это управление производственно-техническими процессами,механизмами, системами машин.

Управление процессами протекающими в живой природе и связанными с жизнедеятельностью организмов, относится к управлению биологическими системами. Их изучением занимаются преимущественно естественные науки.

Управление в социальных системах – это управление людьми. Оно охватывает воздействие на деятельность людей, объединенных в группы, коллективы с их различными интересами. Это наиболее сложная область управления. Она является объектом изучения социальных (общественных) наук. В процессе производства, распределения и потребления материальных благ люди объединяются в различные организационные формы, то есть социально-экономические системы.

Управление в этих организациях носит название менеджмента.

Менеджмент определяется как способ, манера обращения с людьми, власть и искусство управления, особого рода умения и административные навыки, орган управления, административная единица.

Менеджмент – это процесс оптимизации человеческих, материальных и финансовых ресурсов для достижения организационных целей. Причем под процессом здесь понимается система действий, предпринимаемых менеджером.

Менеджмент – это область деятельности, которая сочетает искусство и науку и демонстрирует растущий профессионализм.

Сущность управления заключается в организации, координации совместной человеческой деятельности для достижения поставленной цели в организации.

Участниками процесса управления являются субъект и объект управления.

Субъект управления осуществляет постановку целей, их оценку, ранжирование, осуществляет планирование, подбирает персонал, осуществляет контроль и регулирование, координирует деятельность исполнителей, выбирает рынки сбыта, осуществляет ценовую политику, формирует организационную культуру, активизирует и поощряет деятельность исполнителей, принимает управленческие решения.

Объект управления – это подсистемы,на которые направлены управленческие воздействия и с помощью которых реализуются цели управления (процессы, элементы, технологии, внутренние элементы организации, затраты, качество продукции).

Объект и субъект управления не существуют сами по себе, а образуют единый организм – управленческую систему. Субъект управления играет в ней роль управляющей подсистемы, а объект – управляемой. Взаимодействие этих подсистем осуществляется в основном в форме обмена информацией с помощью прямых или косвенных сигналов – команд с одной стороны – и действий или бездействий в соответствии с ними - с другой.

Критерии успеха управления: самостоятельность и предприимчивость; ориентация на действие, достижение успехов; верность своему делу; производительность посредством людей; простота формы, минимальный штат управления (организационная структура); свобода и жесткость одновременно (централизация и децентрализация).

Гориз-й принцип разд-я труда - это расстановка рук-й во главе отд-х подр-ий, отделов. Вертик-й принцип разд-я труда - это создание иерархии ур-й упр-я, чтобы скоорд-ть гориз-но раздел-ую упр-ую работу для достижения целей орг-ии.
Рук-лей делят на три кат-рии: 1.Рук-ли низшего звена (операционные рук-ли). Самая многочисл-я катег-я. Они осущ-ют контроль за выполн-ем произв-ных заданий, за испол-ем рес-в (сырья, обор-я, кадров). К ним отн-ся мастер, зав. лаб-ей и т.п. Работа разнообразная, хар-ся частыми переходами от одн. вида дея-ти к другому. Степень ответ-ти дан. рук-й не очень высока, иногда в работе присутствует знач-я доля физич.труда. 2.Рук-ли среднего звена. Они контр-ют работу рук-й низш. звена и передают обработ-ю инф-ю для рук-й высш.звена. К дан. звену отн-ся: зав. отделом, декан и т.д. На рук-ей среднего звена ложится сущ-но бол-я доля ответ-ти. 3.Рук-ли высшего звена. Самая малочисл-я кат-я. Они отв-ют за разработку и реал-ю стратегии орг-ии, за принятие особо важных для нее реш-й. К рук-м высшего звена отн-ся: през-т компании, министр, ректор и т.д. Ответств-я работа, так как фронт работы большой, а темп дея-сти напряженный. Умств-я работа. Они постоянно должны принимать УР.

Критерии успеха упр-я: самостоятельность и предприимчивость; ориентация на действие, достиж-е успехов; верность своему делу; произв-сть посредством людей; простота формы, миним-й штат упр-я (орг. стр-ра); свобода и жесткость (центр-ция и децентр-ция).