Основные задачи гигиены труда. Что регламентируют государственные санитарные нормы. Классификация условий труда. Задачи аттестации рабочих мест

Гигиена труда - это раздел гигиены, изучающий условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих

Задачи гигиены труда:

-разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда;

-обобщение опыта промышленно-санитарного надзора;

-научное обоснование нормативной документации по охране труда — законов, норм, правил.

Гос.сан.нормы - обязательный нормативный документ, который определяет критерий безопасности для человека факторов ОС, используют в пр.хозяйстве и быту любого опасного фактора химической и биологической природы допустимого при наличии гос.сертификата.

Классификация условий труда:

1 класс – оптимальные условия труда

2 класс – допустимые условия труда

3 класс – вредные и тяжелые условия труда

4 класс – экстремальные условия труда – в течение 1 рабочей смены создается риск возникновения тяжелых форм поражений и отравлений, представляющих угрозу для жизни

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях:

- планирования и проведения мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведения рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников;

- сертификации работ по охране труда в организациях;

- обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда.