Занятость населения

Проблема занятости населения является одной из важней­ших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с про­изводством, распределением, присвоением и потреблением ма­териальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию. Занятость связана с множеством социальных и экономических явлений, таких как рынок труда, безработица, миграция трудовых ресурсов, соци­ально-трудовая сфера предприятия, государственное регулиро­вание занятости и др.

Характеристики занятости, использования трудового потен­циала общества представляют не только экономический интерес, °ни являются и основными показателями, отражающими поли­тику государства в сфере труда, отношение к человеку и как глав­ной производительной силе общества, и как личности.

Сущность категории «занятость»

В Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 1996 г. (ст. 1, п. 1) так определяется со­держание категории «занятость»:

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и об­щественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Это определение выражает социально-экономический и пра­вовой аспекты занятости. Однако очевидно, что занятость — достаточно широкое понятие, и оно не ограничивается только получением работы по найму. При реализации занятости люди вступают в различные отношения: экономические (вознаграж­дение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т.п.), социальные (рабочее взаимодействие, общение, противоречия, конфликты и др.), а также правовые, основанные на необходи­мости выбора и согласования условий занятости.

Природа занятости как социально-экономического явления определяется рядом признаков.

Занятость опосредована трудом. Понятия «труд» и «занятость» тесно связаны между собой, но не являются равнозначными. Труд имеет место только в процессе непосредственного приме­нения рабочей силы, а занятость распространяется на все время, в течение которого человек осуществляет ту или иную деятель­ность в рамках одного трудового договора.

Занятость связана с получением конкретного рабочего места, причем она включает в себя не только работу по найму на пред­приятиях, но и предпринимательскую и творческую деятель­ность, самозанятость, исполнение государственных и обществен­ных обязанностей, обучение в учебных заведениях, выполнение воинской повинности и службу в органах внутренних дел.

Продолжительность занятости определяется временными гра­ницами действия трудового договора. Например, строитель, воз­водя стену, использует свою рабочую силу. Время от времени он будет делать перерывы для отдыха или принятия пищи. Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больнич­ном. Все это время он будет занятым работником.

Занятость является условием получения трудового дохода. Ра­бочее место становится привлекательным для наемного работни­ка, если оплата труда позволяет реализовать его основные жиз­ненные цели.

Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают соглашения по поводу условий занятости. С позиции наемного работника занятость означает приложение его рабочей силы на основе реализации трудового потенциала с целью полу-

цения дохода. Занятость с точки зрения работодателя есть потреб­ление наемной рабочей силы в трудовом процессе на предпри­ятии, принятие на себя обязательств по реализации трудового потенциала работника через создание условий для трудовой дея­тельности и компенсацию усилий работника по осуществлению этой деятельности.

Занятость объективно связана с формированием и реализацией определенного мотивационного механизма. Занятость возникает, когда рабочая сила покидает рынок труда и начинается ее ис­пользование в общественном производстве. Однако предпосылки занятости появляются и развиваются под действием не только механизмов рынка труда. Выбирая те или иные виды занятости, человек руководствуется собственными интересами и потреб­ностями. Структура потребностей, а следовательно, и мотиваци­онного потенциала индивида всегда уникальна. Поэтому статус занятого или безработного часто является выбором самого инди­вида. Этот выбор осуществляется под воздействием всего комп­лекса экономических, социальных, организационных и правовых факторов, формирующих среду для принятия той или иной аль­тернативы. Например, человек может согласиться на работу, ко­торая ему не интересна, но лучше оплачивается, а другие члены его семьи не могут трудоустроиться. Возможна также и обратная ситуация, когда люди выбирают работу по призванию в ущерб собственным материальным интересам.

Таким образом, занятость может быть определена как систе­ма отношений экономического, организационного, правового и со­циального характера, формирующая условия для реализации тру­дового потенциала индивида с целью достижения им желаемого уровня материальных или нематериальных благ и определяющая степень его участия в общественном производстве.