Виды трудовых договоров на предприятии

Срочный (не более 5 лет) или бессрочный. Работник, работающий по трудовому договору – штатный, с трудовой книжкой, содержит реквизиты работодателя/работника, должность, форму оплаты, оклад, мотивации…

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.)

Трудовое соглашение – как правило по совместительству; не полный рабочий день; считается как пол-единицы.

Договор подряда – работник/коллектив получает какое-либо задание (срочный договор). Оговаривается вознаграждение. (По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его).

Контракт – (срочный договор) заключается с высшим руководством.

Ученический договор – студенты работают на предприятии. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы

Договор аутсорсинга. Аутсорсинг - передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание (сорсинг) другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта.