Коллективные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

При применении аккордной формы оплаты труда (при аккордном подряде) определяется весь объем работ, устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы. Пооперационная плата не предусматривается.

Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок или даже досрочно может быть дополнительно установлена премия.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания распределяется на условиях, определенных бригадой:

пропорционально отработанному времени;

в соответствии с коэффициентом трудового участия;

пропорционально квалификации работников в зависимости от сложности выполняемых работ;

другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда и т.п., или в договоре на выполнение работ, заключенных с работником.

Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады, когда применяется тарифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют работы одинаковой сложности.

Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка.

Коэффициент трудового участия (КТУ)

Может применяться для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. КТУ каждого отдельного работника определяется повышением или понижением базового коэффициента в зависимости от показателей его работы.

показатели, повышающие КТУ:

на величину до 0,5: высокий уровень выполнения производственных заданий; эффективное использование оборудования; выполнение работ по смежным профессиям и др.;

на величину до 0,25: высокое качество выполнения работ; отсутствие брака и др.;

показатели, понижающие КТУ:

на величину до 0,5: невыполнение производственных заданий; неэффективное использование оборудования, инструмента; необеспечение сохранности выпускаемой продукции и т.п.;

на величину до 0,25: нарушения техники безопасности; нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. опоздания на работу; неисполнение указаний руководства и др.

Заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на три основные группы (составные части заработной платы):

Вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

Компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных;

Стимулирующие выплаты.