Повременные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны

Простая повременная система: Формирует заработок работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени.

Соответственно этому применяют и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные.

При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:

При применении месячной тарифной ставки заработок работника определяется по формуле:

При простой повременной оплате имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком.

Иных форм связи простая повременная оплата труда не имеет.

[Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени]

Повременно-премиальная система:

– заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополненная процентной надбавкой (месячной или квартальной премией).

[Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени; положение об Оплате труда (положение о премировании)]