Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Повременные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны



Простая повременная система: Формирует заработок работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени.

Соответственно этому применяют и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные.

При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:


При применении месячной тарифной ставки заработок работника определяется по формуле:


При простой повременной оплате имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком.

Иных форм связи простая повременная оплата труда не имеет.

[Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени]

Повременно-премиальная система:

– заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополненная процентной надбавкой (месячной или квартальной премией).

[Тарифная ставка, установленная работнику; табель учета использования рабочего времени; положение об Оплате труда (положение о премировании)]





Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 429 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.008 с)...