Порядок заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов

Регулируется постановление Совмина РБ от 26 мая 2010 года №791 «Положение о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов». Контракт с руководителем колхоза после его избрания на должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов колхоза или другим уполномоченным на то органом управления колхоза (далее наниматель) заключается председателем районного исполнительного комитета (далее - уполномоченное должностное лицо) на три года, если иной срок не установлен уставом колхоза. В случае, если уставом колхоза установлен иной срок действия полномочий руководителя колхоза, контракт заключается на срок действия его полномочий, но не менее чем на один год и не более чем на пять лет. Контракт заключается с руководителем колхоза в письменной форме и подписывается уполномоченным должностным лицом и руководителем колхоза. Контракт должен быть согласован с председателем исполнительного комитета первичного уровня, на территории сельсовета которого находится колхоз.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия (содержание): дата подписания контракта; место работы; должность руководителя колхоза; срок действия контракта; условия оплаты труда руководителя колхоза в соответствии с действующим в колхозе положением об оплате труда; права руководителя колхоза, в том числе право на: письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения; защиту экономических и социальных прав и интересов; принятие решений в соответствии с должностными обязанностями, повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством; получение от колхоза помощи для повышения производственной квалификации; возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками и выполнением государственных обязанностей; материальное возмещение вреда, причиненного руководителю колхоза увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей; заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством; невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства; здоровые и безопасные условия труда; государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено ТК РБ; судебную и иную защиту трудовых прав. Права нанимателя, в том числе право на: освобождение руководителя колхоза от занимаемой должности; поощрение руководителя колхоза, а также применение к нему мер дисциплинарного взыскания; требование от руководителя колхоза соблюдения положений устава, выполнения решений общего собрания (собрания уполномоченных) членов колхоза, его правления, условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях. Обязанности руководителя колхоза: соблюдать требования устава колхоза, правила внутреннего трудового распорядка колхоза, выполнять решения общего собрания (собрания уполномоченных) членов колхоза и его правления; осуществлять повседневное руководство деятельностью колхоза. Обязанности нанимателя: регулярно выплачивать причитающуюся руководителю колхоза заработную плату или аванс, обеспечивать выдачу натуральной оплаты. При этом заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь выплачивается не реже одного раза в месяц, а натуральная оплата производится по мере производства товара; обеспечивать повышение квалификации руководителя колхоза, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Действие контракта прекращается при: нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения. Контракт может быть расторгнут: по истечении его срока; досрочно по инициативе руководителя колхоза в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Продление контракта в случае повторного избрания руководителя колхоза на должность осуществляется в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК РБ) на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия руководителя колхоза, если иное не установлено Президентом РБ. По истечении максимального срока действия контракта по соглашению между руководителем колхоза и уполномоченным должностным лицом заключается новый контракт на срок не менее одного года. Контракт с руководителем колхоза - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.