 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам
|
|
- форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
- механизм индексации оплаты труда;
- занятость и условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
2. Нормативные условия (положения):
1) условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
а) виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);
б) виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);
в) размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
г) права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;
д) дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);
е) меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);
2) льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:
а) досрочный выход на пенсию;
б) надбавки к пенсиям;
в) компенсацию транспортных и командировочных расходов;
г) бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве,их детей в школах и дошкольных учреждениях;
д) иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.
Вышеназванный перечень условий является примерным.
Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права. Вместе с тем, как предусмотрено ст. 3 Закона, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.
Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер как для работодателя, так и для работников предприятия.
Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 323 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
