Вопрос 104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Не признаются командировками служебные поездки работников, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. При служебной командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Документальное оформление командировки осуществляется путем издания приказа руководителя, на основание чего выписывается командировочное удостоверение. Данный документ удостоверяет время пребывания работника в командировке.

Женщины, имеющие детей до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими 18 лет), а также осуществляющие уход за больными членами семьи направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. Беременных и работников в возрасте 18 лет (за исключением творческих) направлять в командировки запрещено.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Как правило, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Работодатель имеет право определять вид транспортного средства, на котором работник должен будет отправиться в служебную командировку.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы:

- по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- по обустройству на новом месте жительства.

Работнику так же выплачиваются: суточные за каждый день пути, единовременное пособие в размере месячного оклада на самого работника и четверть оклада – на каждого переезжающего члена семьи, заработная плата исходя из должностного оклада по новому месту работы за дни сбора в другую и устройства на новом месте жительства, но не белее шести дней, а так же за время нахождения в пути.