Вопрос 100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно правовыми актами.

При выполнении работником с повышенной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работ со сдельной оплатой руда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценков выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно правовыми актами.

Оплата труда при выполнении норм труда осуществляются в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в выполнении норм труда.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о наличии простоя, время простоя оплачивается – в размере не менее двух третьей заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; - в размере не менее двух третьей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящем ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых навыков производится: на период основания нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.