Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективными договорами. Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно для:

ü работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

ü работников, занятых на выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

ü работников, вынужденных простаивать по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Дополнительная заработная плата включает в себя различного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию сотрудника:

ü доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

ü надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

ü надбавки за классность водителям и машинистам;

ü надбавки за ученые степень и звание;

ü персональные надбавки руководителям и специалистам заквалификацию;

ü доплаты за ненормированный рабочий день;

ü оплата сверхурочных часов работы в выходные и праздничные дни;

ü доплаты за выполнение государственных обязанностей и т.п.

3) Ценные бумаги, как один из экономических методов управления персоналом, являются главным инструментом фондового рынка, неденежным эквивалентом права на собственность, реализация которого осуществляется путем предъявления их к оплате или продаже.

Акция — ценная бумага, свидетельствующая о внесении пая в уставной капитал организации и дающая право на получение части прибыли в форме дивидендов. Дивиденды определяют долю прибыли на акции, которая может быть выплачена их держателю исходя из результатов деятельности организации за год. Они выполняют следующие функции:

ü закрепляют право собственности и участия в прибылях;

ü являются формой дополнительной оплаты труда;

ü ставят держателя акций в зависимость от результатов труда.

Облигация — эта ценная бумага на предъявителя, дающая право на получение годового дохода в виде фиксированного процента, а в случае продажи — получение денежной компенсации.

Кредитные карты являются заменителем денежных знаков и дают право их владельцу на покупку товаров и оплату услуг с помощью безналичных расчетов в пределах суммы средств на личном счете сотрудника.