Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением сотрудников

Карьера - должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей.

Управление деловой карьерой – это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации по планированию, обучению, мотивации, и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, возможностей и условий организации.

Типы карьерного развития:

- прогрессивный тип, развитие по восходящему направлению

- регрессивный тип, развитие по нисходящему направлению

Виды карьеры:

- с точки зрения направления движения работника в структуре организации – вертикальная, горизонтальная;

- с точки зрения среды рассмотрения – административная ( карьера руководителя), профессиональная ( углубление специализации), внутриорганизационная, межорганизационная;

- по содержанию в происходящих в процессе карьерного движения изменений – властная, квалификационная, статусная, монетарная;

- по возможности осуществления – потенциальная, реальная;

- по времени осуществления – нормальная (постепенное продвижение по карьерной лестнице), скоростная, десантная (спонтанное замещение);

- по характеру динамики карьеры – обычная, стабильная, нестабильная, комбинированная.

Принципы карьерного процесса (по Романову):

1. принцип осмысленности - любые карьерные действия должны быть целенаправленными и осуществляться в соответствии с индивидуальными и общими целями.

2. принцип соразмерности.

3. принцип маневренности – прямолинейное движение возможно только на свободном пути от других движений, а таких путей в карьере не бывает. Попытки двигаться только прямо на большой скорости может вызвать столкновения с другими или катастрофу.

4. принцип экономичности. На конкретном карьерном пути выигрывает способ деятельности, который дает наилучший результат при наименьших затратах ресурсов. Карьерный путь очень длинный, и для многих практически всю жизнь. Надо умело распределять силы на карьерном пути, всегда сравнивать свои стремления с реальными возможностями.

5. принцип заметности.

Реализуется управление деловой карьерой сотрудников через специальные технологии, в том числе с помощью карьерограммы. Карьерограмма - инструмент управления карьерой; описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации. Карьерограмма дает представление о том, какой путь должен пройти специалист, какие знания, навыки получить.

Сдерживающие факторы управления деловой карьерой:

- Отсутствие технологий управления карьерой.

- Личностные (отсутствие мотивации, личные барьеры)

46. Кадровый резерв: сущность, порядок формирования и этапы работы.

Кадровый резерв – группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.

Типы резерва:

1. по виду деятельности:

- резерв развития (руководители);

- резерв функционирования (специалисты);

2. по времени назначения:

- группа А – кандидаты, которые, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время;

- группа Б – кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшее время (2-3 года);

3. по уровню конкретизации и спектру предъявляемых требований:

- потенциальный резерв;

- предварительный резерв;

- окончательный резерв.

Принципы:

- принцип актуальности;

- соответствие кандидата должности и типу резерва;

- принцип перспективности кандидата.

Этапы кадрового резерва:

1 этап. Процесс планирования и подготовки резерва руководителей – определение ключевых должностей, оказывающих исключительное влияние на деятельность компании.

2 этап. Определение требований к кандидатам на должности руководителя.

3 этап. Отбор кандидатов в резерв, осуществляемый высшим руководством организации совместно с отделом кадров в конфиденциальном порядке. Существует два способа отбора кандидатов в резерв: аттестация и игротехнический способ (применение деловых игр).

4 этап. Подготовка планов развития.

5 этап. Реализация плана подготовки приемников.

6 этап. Оценка прогресса развития.

7 этап. Назначение на должность.

47. Внешнеэкономическая политика РФ: сущность и структура. Внешнеэк-ая политика - это целенаправленная деят-ть гос-ва по формированию и исп-ю внешнеэк-их связей для укрепления своего потенциала (полит., эко­ном., военного, соц., экологич. и т.п.) и эффективного участия в мировой эк-ке. Внешнеэк-ая пол-ка гос-ва во многом зависит от состояния его платежного баланса.

Виды внешнеэк-их связей:

- Торговля – внешнеторг. пол-ка: пол-ка свободной торговли/протекционизма Инструменты: тарифные (таможенные пошлины)/нетарифные (стандарты, нормы, квоты [колич. огранич.]). Развитые страны ЗА свободную торговлю, развивающиеся стремятся защитить своих производителей.

- Валютные отношения – валютная пол-ка, валютный курс. Инструменты: валютные интервенции (ЦБ покупает/продает валюту др. стран.

- Миграция рабочей силы – мигр. пол-ка. Эмиграционная – регулир-е выезда; Имиграцион. – регулирование вьезда. Инструменты: качественные требования (стаж, образование), эмиграционные квоты, временные ограничения, финансовые ограничители, отраслевые ограничения.

- Движение капитала (через ТНК)

Проблемы:

Торговля: в отраслевой структуре доминирует добывающая промышленность, с низкой степенью передела.

Миграцион. полит-ка: «утечка умов» - квалифициров. раб. сила уезжает; а въезжает, наоборот, неквалифицированная (гастарбайтеры).

Законы, регулирующие внешнеэкономическую деятельность:

- Закон о гос-м регул-и внешнеэкономической деятельности 2002

- Закон о валютном регулировании и валютном контроле 2003

- Закон РФ «Об иностранных инвестициях в РФ» (от 9 июля 1999 г.)

- Закон о таможенном регулировании – с 1 янв 2012 (вместо Таможенного кодекса)

Важные тенденции: Белоруссия, Казахстан, РФ – единое экономическое пространство; с 16 дек 2011 – РФ в ВТО

48. Ведущие внешнеэкономические партнеры России. Участие России в международных экономических организациях. В структуре внешней торговли РФ особое место занимает ЕС, на его долю приходилось 50% российского товарооборота.

География внешнеэкономических связей РФ: доля развитых государств Запада в торговом балансе РФ составляет около 60%, доля стран СНГ – около 25%, существенно снизилась доля стран Восточной Европы, в то же время возросло значение торговых связей с азиатскими странами, в первую очередь с Китаем и странами Ближнего Востока. Ведущими торговыми партнерами России являются Германия, Италия, Япония, США, Великобритания, Китай.

Экспорт – ведущее место в экспорте российских товаров занимают топливно-энергетические ресурсы. Основную часть составляют нефть, газ, уголь, нефтепродукты (около 50%), велико значение черной и цветной металлургии, продукции лесной промышленности, доля машиностроения составляет менее 10%. Крупнейшие потребители российских ресурсов – Германия, Италия, Франция, Австрия, Польша, Венгрия, Чехия;

В развитии международного научно-технического сотрудничества ведущую роль играют связи с Германией, Финляндией, Австрией, а также США.

РФ состоит в следующих международных организациях:

- ООН

- ВТО

- МВФ

- ОДКБ (Организация Договора о коллективной безопасности)

- Союзное государство

- Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе

- Организация черноморского экономического сотрудничества

- Совет Европы

- Большая 8

- Большая 20

- БРИКС (группа из 5 быстроразвивающихся стран: Бразилия, Россия, Индия, Китай,Южно-Африканская Республика)

- АТЭС (Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество)

- Шанхайская организация сотрудничества

- Центрально-Азиатское сотрудничество (организация)

- ЕврАзЭС

- ISO

- Международный олимпийский комитет

- Международная организация по экономическому и научно-техническому сотрудничеству в области электротехнической промышленности Интерэлектро

ООН, созданная в 1945 г. Перед ней стояли те же цели, что и перед Лигой Наций. Но, в отличие от своей предшественницы, ООН лучше организована, имеет большие финансовые возможности, хороший аппарат управления и даже вооружённые силы для поддержания мира в разных регионах. Россия принимала активное участие в создании ООН и как держава-победительница во Второй мировой войне вошла в число постоянных членов Совета Безопасности ООН - высшего исполнительного органа организации.

ВТО, созданная 1 января 1995 г. с целью либерализации международной торговли и регулирования торгово-политических отношений государств-членов. 22 августа 2012 года - Россия вошла в ВТО. Проблемы РФ при вступлении в ВТО: поддержка отечеств. производителей, льготы. Переходный период – 7 лет

МВФ создан в конце Второй мировой войны в рамках усилий, направленных на строительство новой, более стабильной международной экономической системы и во избежание дорогостоящих ошибок предыдущих десятилетий. Основная финансовая роль МВФ состоит в предоставлении краткосрочных кредитов членам, испытывающим трудности с платежным балансом. Россия является членом МВФ с мая 1992 года. С момента вступления России в МВФ сотрудничество с Фондом осуществлялось на основе регулярных программ, определявших параметры оказания финансового содействия и обязательства российской стороны по проведению конкретной макроэкономической политики. Начиная с 1992 г. Россия в общей сложности 8 раз воспользовалась кредитами МВФ на общую сумму около 22 млрд. долл.

Евразийское экономическое сообщество (ЕврАзЭС) - международная экономическая организация ряда бывших республик СССР, созданная для эффективного продвижения её участниками процесса формирования Таможенного союза и Единого экономического пространства, а также реализации других целей и задач, связанных с углублением интеграции в экономической и гуманитарной областях. ЕАЭС - Лидеры России, Казахстана и Белоруссии 29 мая 2014 года подписали в Астане Договор о создании Евразийского экономического союза. Три постсоветские страны, таким образом, хотят выйти на более высокий уровень интеграции. Союз, по плану, заработает с 1 января 2015 года. Задуманный общий рынок с населением в 170 млн. человек, по идее создателей, должен обеспечить условия для свободного перемещения товаров, услуг, капиталов и рабочей силы.