Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Принципы:
· научности;
· демократического централизма;
· плановости;
· первого лица;
· единства распорядительства;
· отбора, подбора и расстановки кадров;
· сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации;
· линейного, функционального и целевого управления;
· контроля исполнения решений и др.
Методы:
· административные;
· экономические;
· социально-психологические.
Административные методы управления персоналом - базируется на применении власти и нормативном обеспечении трудовой деятельности. Реализовываются в форме:
1. Организационное воздействие:
· организационное регламентирование (разработка положений о подразделениях, определяющих их функции, права и обязанности, разработка штатного расписания);
· организационное нормирование (разработка различных нормативов, например, трудовых (разряды, ставки), нормативы рентабельности, правила внутреннего распорядка и т.д.);
· организационно-методическое инструктирование (должностные инструкции методические указания к выполнению работ, рабочие инструкции и т.д.).
Акты организационного нормирования и организационно-методического инструктирования являются нормативными.
2. Распорядительное воздействие:
· Приказ — это письменное или устное требование руководителя решить определенную задачу. Издаются руководителем предприятия.
· Распоряжение — это письменное или устное требование к подчиненным решить отдельные вопросы, связанные с поставленной задачей. Издаются руководителем подразделений.
Экономические методы управления персоналом - элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается функционирование и развитие организации. Роль заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата. Основным мотивационным фактором, как правило, является заработная плата.
Социально-психологические методы управления персоналом - воздействии на интересы личности, группы, коллектива. Для осуществления воздействия на отдельную личность используются психологические методы, для воздействия на группу, коллектив — социологические.
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 2335 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!