Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает выплату заработной платы работнику в зависимости от его квалификации и количества отработанного времени.

Различают 2 системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная;

2. Повременно-премиальная.

При простой повременной размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующий разряду работника и отработанного им времени:

З_повр=ч_тарi*Т_ф

Простая повременная в настоящее время практически не применяется, т.к. не стимулирует работников. Обычно применяется повременно-премиальная система, в которой наряду с выплатой по тарифу работнику начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных результатов:

З_{повр-пр}=Ч_тарi*Т_ф+Пр

Показатели и размеры премирования определяются действующим на предприятии премиальным положением.

Разновидностью повременно-премиальной системы является окладно-премиальная система, по которой оплачиваются специалисты и служащие. Размер оплаты зависит от величины оклада, отработанного времени и премиальных выплат.

И в сдельной и в повременной системах оплаты присутствует еще один элемент заработной платы, занимающий промежуточное положение между тарифной зарплатой и премией. Это доплаты. Т.е. форма материального вознаграждения труда, его дополнительных результатов и оценка условий труда. Доплаты бывают 2 видов:

1. Доплаты за условия и режим труда.

2. Доплаты за дополнительные результаты труда.