Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности

Тарифная система учитывает качество труда работников. Количественный же учет осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

1. Сдельная;

2. Повременная.

Сдельная форма оплаты труда основана на выплате заработной платы в прямой зависимости от результатов труда работников, выраженных в количестве произведенной продукции или выполненных операций.

За каждую единицу продукции или операцию устанавливается размер оплаты труда – сдельная расценка

Р_сд=ч_тарi/Н_выр или Р_сд=ч_тарi*t_i

Ч_тарi – часовая тарифная ставка соответстующая работе;

Н_выр – норма выработки в час. Выражается в натуральных единицах;

t_i – норма времени на изготовлении единицы продукции или операцию, в часах.

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдение следующих условий:

1. Наличие норм времени или норм выработки;

2. Возможности перевыполнения рабочими установленных норм;

3. Полноценного использования рабочего времени;

4. Рациональной организации обслуживания рабочих месть.

В зависимости от конкретных условий производства могут применяться следующие системы сдельной формы оплаты труд:

1. Прямая сдельная;

2. Сдельно-премиальная;

3. Сдельно-прогрессивная;

4. Косвенная;

5. Аккордная.

Прямая сдельная предусматривает оплату труда рабочего по одной и той же сдельной расценке за весь объем произведенной продукции (З_пр):

З_пр=Р_сдi*N_фi

N_фi – фактический объем произведенной продукции i-го вида за месяц в натуральных единицах.

В чистом виде такая система применяется очень редко, наиболее распространенной является сдельно-премиальная система, в которой сочетается прямая заработная плата с премированием работников за достижения определенных результатов труда:

З_{сд.прем}=Р_сдi*N_фi+Пр

Пр – размер премии.

Сдельно-премиальная система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При бригадной оплате рассчитывается сдельная бригадная расценка и заработная плата на бригаду:

Р_{сд бр}=∑ч_тарi/Н_{выр бр} или Р_{сд бр}=∑Ч_тарi*Т, i=1 по m;

m – количество членов бригады;

Нвыр бр – норма выработки бригады в час в натуральных единицах;

Т – трудоемкость изготовления продукции на операциях, выполняемых бригадой.

З_{сд-прем бр}=Р_{сд бр}*N_{ф бр}+Пр

Распределяется бригадная заработная плата между членами бригады пропорционально отработанному времени, их квалификации и коэффициенту трудового участия (КТУ):

З_{i бр}=((З_{сд-прем бр})/∑(ч_тарi*Т_фi*КТУ))*(Ч_тарi*Т_ф*КТУ), i=1 по m

Т_фi – фактически отработанное время за месяц i-м членом бригады в часах.

Сдельно-прогрессивная система применяется в тех случаях, когда требуется срочно увеличить объем выпуска продукции без привлечения дополнительных рабочих и оборудования. Оплата производиться по дифференцированным расценкам, т.е. по обычным или нормальным расценкам (Р_{сд н}) за выработку в пределах установленных норм (N_{ф н}). И по повышенным расценкам – двойным или полуторным (Р`<sub>сд</sub>) за выработку сверх нормы (N`_ф):

З_{сд-прог}=Р_{сд н}*N_{ф н}+Р`<sub>сд</sub>*N`_ф+Пр

Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих в тех случаях, если от качества и производительности их труда зависят результаты труда на обслуживаемом ими участке.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Р_{сд косв}=ч_{тарi в}/(Н_{выр о}*Н_об)

ч_{тарi в} – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_{выр о} – норма выработки основного (обслуживаемого) рабочего;

Н_об – норма обслуживания вспомогательным рабочим основных рабочих.

З_косв=Р_{сд косв}*N_{ф о}+Пр

N_{ф о} – фактическая выработка основных (обслуживаемых) рабочих.

Аккордная сдельная применяется для оплаты труда группы рабочих, выполняющих заранее определенный объем работ.

Заработная плата устанавливается до начала выполнения работ на весь планируемый объем и распределяется среди участников так же как и при бригадной системе.