Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности



Тарифная система учитывает качество труда работников. Количественный же учет осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

1. Сдельная;

2. Повременная.

Сдельная форма оплаты труда основана на выплате заработной платы в прямой зависимости от результатов труда работников, выраженных в количестве произведенной продукции или выполненных операций.

За каждую единицу продукции или операцию устанавливается размер оплаты труда – сдельная расценка

Рсдтарiвыр или Рсдтарi*ti

Чтарi – часовая тарифная ставка соответстующая работе;

Нвыр – норма выработки в час. Выражается в натуральных единицах;

ti – норма времени на изготовлении единицы продукции или операцию, в часах.

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдение следующих условий:

1. Наличие норм времени или норм выработки;

2. Возможности перевыполнения рабочими установленных норм;

3. Полноценного использования рабочего времени;

4. Рациональной организации обслуживания рабочих месть.

В зависимости от конкретных условий производства могут применяться следующие системы сдельной формы оплаты труд:

1. Прямая сдельная;

2. Сдельно-премиальная;

3. Сдельно-прогрессивная;

4. Косвенная;

5. Аккордная.

Прямая сдельная предусматривает оплату труда рабочего по одной и той же сдельной расценке за весь объем произведенной продукции (Зпр):

Зпрсдi*Nфi

Nфi – фактический объем произведенной продукции i-го вида за месяц в натуральных единицах.

В чистом виде такая система применяется очень редко, наиболее распространенной является сдельно-премиальная система, в которой сочетается прямая заработная плата с премированием работников за достижения определенных результатов труда:

Зсд.премсдi*Nфi+Пр

Пр – размер премии.

Сдельно-премиальная система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При бригадной оплате рассчитывается сдельная бригадная расценка и заработная плата на бригаду:

Рсд бр=∑чтарiвыр бр или Рсд бр=∑Чтарi*Т, i=1 по m;

m – количество членов бригады;

Нвыр бр – норма выработки бригады в час в натуральных единицах;

Т – трудоемкость изготовления продукции на операциях, выполняемых бригадой.

Зсд-прем брсд бр*Nф бр+Пр

Распределяется бригадная заработная плата между членами бригады пропорционально отработанному времени, их квалификации и коэффициенту трудового участия (КТУ):

Зi бр=((Зсд-прем бр)/∑(чтарiфi*КТУ))*(Чтарiф*КТУ), i=1 по m

Тфi – фактически отработанное время за месяц i-м членом бригады в часах.

Сдельно-прогрессивная система применяется в тех случаях, когда требуется срочно увеличить объем выпуска продукции без привлечения дополнительных рабочих и оборудования. Оплата производиться по дифференцированным расценкам, т.е. по обычным или нормальным расценкам (Рсд н) за выработку в пределах установленных норм (Nф н). И по повышенным расценкам – двойным или полуторным (Р`сд) за выработку сверх нормы (N`ф):

Зсд-прогсд н*Nф н+Р`сд*N`ф+Пр

Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих в тех случаях, если от качества и производительности их труда зависят результаты труда на обслуживаемом ими участке.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Рсд косвтарi в/(Нвыр ооб)

чтарi в – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Нвыр о – норма выработки основного (обслуживаемого) рабочего;

Ноб – норма обслуживания вспомогательным рабочим основных рабочих.

Зкосвсд косв*Nф о+Пр

Nф о – фактическая выработка основных (обслуживаемых) рабочих.

Аккордная сдельная применяется для оплаты труда группы рабочих, выполняющих заранее определенный объем работ.

Заработная плата устанавливается до начала выполнения работ на весь планируемый объем и распределяется среди участников так же как и при бригадной системе.





Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 388 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.007 с)...