Формы мотивации в российских и зарубежных компаниях

Формы мотивации - это различные способы стимулирования персонала.

Основными формами мотивации работников предприятия являются:

• Заработная плата как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.

• Система внутрифирменных льгот работникам: премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

• Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

• Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

• Моральное поощрение работников.

• Повышение квалификации и продвижение работников по службе.

50+ форм мотивации в российских и зарубежных компаниях:

• Поздравление с днем рождения, юбилеем

• Проводы на заслуженный отдых

• Поддержка ветеранов предприятия

• Работа женсовета

• Корпоративная гордость

• Поощрения в прессе

• Социальные льготы:

Оказание материальной помощи и о первоочередное выделение льготных путевок на санаторно-курортное лечение или отдых лучшим работникам и их семьям

Оплата 50% суммы индивидуального медицинского страхования

Предоставление разовой материальной помощи на оздоровление во время ежегодного отпуска

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по важным семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание, похороны родственников)

Аренда спортивных площадок и спортзалов для сотрудников

Приоритет при приеме на работу в компанию детям сотрудников

• Помощь в приобретении жилья лучшим работникам

• Обучение за счет компании

• Проведение смотров-конкурсов по технике безопасности и экологической безопасности

• Стимулирование «соревновательности» («маяки»)

• Празднование профессионального праздника

• Празднование Международного женского дня 8 Марта

• Встреча Нового года

• Перспективы карьерного роста

• Гибкий график работы

• Устная или письменная благодарность руководства, дипломы, грамоты, награды

• Возможность повышения квалификации

• Благоприятный психологический климат в коллективе

• Выплата премий

• Выплата процентов от сделок

• Повышение зарплаты

• Установку оплаты, зависящей от объема выполненных работ

• Косметический ремонт кабинетов

• Улучшение технической базы рабочего места

• Организации доски почета

• Возможность некоторое время работать на дому

• Участие в престижных конгрессах

• Функция представителя фирмы на важных переговорах

• Поездка за рубеж

• Неординарное обозначение должности

• Повышение в должности

• Расширение полномочий

• Увеличение власти

• Предоставление доли экономического эффекта

• Признание сотрудника

• Лучшее место за столом на совещании

• Устная благодарность руководителя в присутствии коллег

• Возможность прямого общения с высшим руководителем

• Материальная премия с указанием «за что»

• Страхование жизни и здоровья

• Оплата медицинских услуг

• Гарантия сохранности рабочего места

• Оплата расходов на ремонт личного автомобиля и бензин

• Денежные выплаты за выполнение поставленных целей

• Денежного вознаграждения за отказ от курения

• Денежные выплаты сотрудникам, не пропустившим ни одного рабочего дня в течение года по причине болезни

• Денежные выплаты работникам, постоянно занимающимся спортом

Специальные индивидуальные вознаграждения