![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Формы мотивации - это различные способы стимулирования персонала.
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
• Заработная плата как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.
• Система внутрифирменных льгот работникам: премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.
• Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.
• Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.
• Моральное поощрение работников.
• Повышение квалификации и продвижение работников по службе.
50+ форм мотивации в российских и зарубежных компаниях:
• Поздравление с днем рождения, юбилеем
• Проводы на заслуженный отдых
• Поддержка ветеранов предприятия
• Работа женсовета
• Корпоративная гордость
• Поощрения в прессе
• Социальные льготы:
Оказание материальной помощи и о первоочередное выделение льготных путевок на санаторно-курортное лечение или отдых лучшим работникам и их семьям
Оплата 50% суммы индивидуального медицинского страхования
Предоставление разовой материальной помощи на оздоровление во время ежегодного отпуска
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по важным семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание, похороны родственников)
Аренда спортивных площадок и спортзалов для сотрудников
Приоритет при приеме на работу в компанию детям сотрудников
• Помощь в приобретении жилья лучшим работникам
• Обучение за счет компании
• Проведение смотров-конкурсов по технике безопасности и экологической безопасности
• Стимулирование «соревновательности» («маяки»)
• Празднование профессионального праздника
• Празднование Международного женского дня 8 Марта
• Встреча Нового года
• Перспективы карьерного роста
• Гибкий график работы
• Устная или письменная благодарность руководства, дипломы, грамоты, награды
• Возможность повышения квалификации
• Благоприятный психологический климат в коллективе
• Выплата премий
• Выплата процентов от сделок
• Повышение зарплаты
• Установку оплаты, зависящей от объема выполненных работ
• Косметический ремонт кабинетов
• Улучшение технической базы рабочего места
• Организации доски почета
• Возможность некоторое время работать на дому
• Участие в престижных конгрессах
• Функция представителя фирмы на важных переговорах
• Поездка за рубеж
• Неординарное обозначение должности
• Повышение в должности
• Расширение полномочий
• Увеличение власти
• Предоставление доли экономического эффекта
• Признание сотрудника
• Лучшее место за столом на совещании
• Устная благодарность руководителя в присутствии коллег
• Возможность прямого общения с высшим руководителем
• Материальная премия с указанием «за что»
• Страхование жизни и здоровья
• Оплата медицинских услуг
• Гарантия сохранности рабочего места
• Оплата расходов на ремонт личного автомобиля и бензин
• Денежные выплаты за выполнение поставленных целей
• Денежного вознаграждения за отказ от курения
• Денежные выплаты сотрудникам, не пропустившим ни одного рабочего дня в течение года по причине болезни
• Денежные выплаты работникам, постоянно занимающимся спортом
Специальные индивидуальные вознаграждения
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 2368 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!