Темы рефератов. 2. Методы правового регулирования оплаты труда.

1. Право работника на оплату труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Права предприятия в области оплаты труда.

4. Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности.

5.Сроки и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана оплаты труда.

6.Основания и порядок удержания из заработной платы.

7. Виды гарантийных выплат.

8.Компенсационные выплаты и их назначение.

Задачи

1. Хомяков, проработав после трудоустройства полгода, потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Хомяков обратился в прокуратуру. Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора.

2. В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке, будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

3. Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту. Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя? оставьте заключение юрисконсульта.

4. Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам. Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? оставьте решение КТС. Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

5. На общем собрании работников директор завода заявил, что в связи с необходимостью повышения конкурентоспособности завода в первом цехе через месяц будет установлено новое оборудование, что приведет к увеличению нормы выработки в 1,3 раза. В связи с этим будут пропорционально увеличены нормы выработки во втором и третьем цехах. Председатель профсоюзной организации заявил, что не допустит повышения эксплуатации трудящихся и потребовал проведения государственной трудовой инспекцией проверки законодательства об охране труда. Дайте понятие норм труда. В каком порядке устанавливаются и пересматриваются нормы труда? Какие вопросы должен выяснить государственный трудовой инспектор? Составьте заключение государственного трудового инспектора.

6. Заместитель главного бухгалтера Лопатина была направлена в командировку сроком на один месяц для оформления документации создаваемого филиала. От командировки Лопатина отказалась в связи с тем, что ей не с кем оставить на такой длительный срок двоих несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), но приказ о командировке отменен не был. Тем не менее, Лопатина в указанный срок в командировку не поехала, а была на своем рабочем месте. С Лопатиной взяли объяснительную и уволили за прогул, в связи с отсутствием по месту работы в командировке. Увольнение было обжаловано в суд. Правомерны ли действия работодателя? Составьте решение суда.

7. Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника, так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

8. Шариков и Котов, входящие в состав выборного профсоюзного органа, во время своего отпуска пребывали в г. Москве на съезде профсоюзов России. Написали работодателю заявление об оплате командировочных расходов, проезда самолетом в Москву и обратно, предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Подготовьте заключение юрисконсульта.

9. Овечкина попросила работодателя сохранить средний заработок за период прохождения еженедельных медосмотров в поликлинике в связи с беременностью. Назовите основания и правила предоставления гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование. Подлежат ли удовлетворению требования работника? Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие оплаты труда и заработной платы. В чем отличие заработной платы от вознаграждения по гражданско-правовым договорам подряда, поручения, возмездного оказания услуг?

2. Назовите государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Какими методами осуществляется правовое регулирование заработной платы и в чем их суть? Приведите примеры.

4. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

5. Что понимается под системой оплаты труда?

6. Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?

7. Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда.

8. Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

9. Какие нормы труда Вы знаете и каков порядок их установления и изменения?

10. Как производится оплата труда при выполнении работ различной квалификации?

11. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

12. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

13. Как производится оплата труда за работу в ночное время?

14. Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при замещении временно отсутствующего работника?

15. Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

16. В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

17. Какие ограничения установлены для размера удержания из заработной платы работника?

18. Назовите виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

19. Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций?

20. Назовите случаи, в которых предоставляются гарантии и компенсации.

21. Назовите гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность?

22. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

23. При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

24. В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и каков его размер?

25. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

26. Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

27. Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

28. Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование.

29. Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

30. Перечислите гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

31. Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

32. Перечислите гарантии и компенсации работникам при использовании ими личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.

Задания для СРС

1. Подготовьте рефераты по предложенным выше темам.

2. Решите предложенные выше задачи.

3. Ответьте на предложенные выше вопросы.

4. Составьте проекты документов и определите перечень документов, куда должны быть внесены соответствующие записи для оформления изменения оплаты труда работников

Тема 10. Правовое регулирование дисциплины труда

Вопросы для обсуждения

1. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя.

2. Меры поощрения и порядок их применения.

3.Дисциплинарная ответственность. Правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

Задачи

1. Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.

2. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

3. Птичница Казымова уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взыскания: первое — за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе — за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье — за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того что с Казымовой не были взяты письменные объяснения, районный суд восстановил ее на работе. Работодатель обжаловал решение суда в кассационном порядке, пояснив, что Казымова отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд? Составьте решение суда.

4. Машинист Самохвалов дважды в течение недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов. Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.

5. За невыполнение распоряжения мэра города муниципальному служащему Весельцову объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За разъяснением Весельцов обратился в коллегию адвокатов. Назовите особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих. Составьте юридическое заключение.

6. Начальник отдела таможни Щерба утратил документы, дающие право на перемещение товара фирмы. В объяснительной пояснил, что неделю назад у двух работников отдела были похищены деньги, вероятно, тогда же были похищены и документы. Во время проведения служебной проверки по факту хищения денег о пропаже документов заявлено не было. Начальник отдела по работе с персоналом подготовил проект приказа об увольнении Щербы по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Подготовьте заключение юрисконсульта.

7. Инженеру атомной электростанции Чернову за некачественное выполнение служебного задания вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен перевод на другую работу, не связанную с особо сложными технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда ему был объявлен выговор. Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте решение суда.

8. За опоздание на работу Лепешкиной объявлено замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода — выговор. За отказ от предоставления объяснительной по данному факту — еще один выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам. Подготовьте решение КТС.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие дисциплины труда.

2. Назовите методы регулирования дисциплины труда.

3. Дайте понятие внутреннего трудового распорядка.

4. Назовите процедуру принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка.

5. Раскройте содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

6. Каков порядок применения мер поощрения?

7. Дайте понятие дисциплинарной ответственности.

8. Назовите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

9. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

10.Проведите сравнительный анализ видов дисциплинарной ответственности.

11.Назовите субъектов специальной дисциплинарной ответственности.

12.Назовите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

13.Назовите порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Задания для СРС

1. Решите предложенные выше задачи.

2. Ответьте на предложенные выше вопросы.

3. Составьте проекты документов и определите перечень документов, куда должны быть внесены соответствующие записи для применения мер дисциплинарной ответственности и мер поощрения в отношении работников организации.

Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы для обсуждения

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее особенности.

2. Условия наступления и виды материальной ответственности сторон трудового права.

3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.

Задачи

1. Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.

2. Козлову в течение пяти месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 3000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 1700 рублей. Козлов обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Центробанка РФ. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

3. На имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено из-за недоказанности. Основываясь на показаниях начальника отдела, работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано. Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности. Составьте решение суда.

4. Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов. Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Составьте письменное юридическое заключение.

5. Водитель-экспедитор Змеев получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привезти товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Змеева к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок. Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности. Составьте решение суда.

6. Тракторист Бутылкин в целях избежания наезда на находящегося в нетрезвом состоянии Рюмина врезался в дерево, причинив вред имуществу работодателя. При рассмотрении дела оказалось, что и сам Бутылкин находился в нетрезвом состоянии. Составьте документы, необходимые для привлечения к материальной ответственности. Подготовьте юридическое заключение.

7. Водители-экспедиторы Шитых и Бритых, получив под отчет 3000000 рублей, направились в другой город за партией мебели. Вернувшись, они заявили, что деньги и документы у них отобрали вооруженные грабители, пригрозив физической расправой в случае обращения в органы внутренних дел. Директор обратился за консультацией к адвокату. Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоконтроля

1.Дайте понятие материальной ответственности.

2.Назовите отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.

3. Назовите условия привлечения к материальной ответственности.

4. Назовите основания привлечения работодателя к материальной ответственности.

5. Назовите основания привлечения работодателя к имущественной ответственности.

6. Назовите основания привлечения работодателя к административной ответственности.

7.Назовите основания привлечения работодателя к уголовной ответственности.

8. Дайте понятие материальной ответственности работника.

9.Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности и раскройте их содержание.

10. Назовите виды материальной ответственности работников.

11.Назовите основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

12.Назовите порядок привлечения работников к материальной ответственности.

13.Назовите правила определения размера вреда, подлежащего возмещению при привлечении работников к материальной ответственности.

Задания для СРС

1. Решите предложенные выше задачи.

2. Ответьте на предложенные выше вопросы.

3. Составьте проекты документов и определите перечень документов куда должны быть внесены соответствующие записи для привлечения к полной и ограниченной материальной ответственности работника.

Тема 12. Обеспечение прав работника на охрану труда

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. Обязанности работодателя и работника по охране труда.

3. Организация охраны труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Деловая игра

Участники: руководитель организации, пострадавшие работники, непосредственный руководитель, представитель профсоюза, юрист, специалист по охране труда.

Домашнее задание: разделившись по заранее розданным ролям, на группы подготовьте документы необходимые для начала расследования несчастного случая на производстве.

Задачи

1. В цехе по изготовлению рам для пластиковых окон резко повысилась заболеваемость работников после приобретения новой партии материалов. Работники потребовали от работодателя проведения медосмотра и экспертизы материалов для изготовления рам. После отказа работодателя обратились в государственную инспекцию по труду. Какие меры должен предпринять государственный инспектор? Сравните понятия вредного и опасного производственного фактора. Назовите основания и процедуру проведения экспертизы условий труда. Назовите виды медосмотров. Составьте заключение государственного инспектора.

2. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий. Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора.

3. При выполнении работ токарю Пушкареву в палец попала металлическая заноза, не придав этому значения, он никому о травме не сказал, ушел домой. На следующий день в тяжелом состоянии был госпитализирован и впоследствии получил инвалидность третьей группы. Работодатель отказался проводить расследование несчастного случая. Работник обратился в прокуратуру. Назовите меры, которые должен предпринять прокурор. Назовите основание и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Какие документы должны быть составлены. Составьте акт по форме Н-1. Составьте заключение прокурора.

4. Кондитер Кремова не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как Кремова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия работодателя?

5. Во время разгрузки автокраном вагона с трубами крепеж одной связки труб развязался, трубы упали вниз и травмировали стропальщиков Совкова и Топорова. Какие действия должны предпринять автокрановщик, пострадавшие стропальщики и работодатель? Какие документы должны быть оформлены и что в них следует отразить? Кто и к какой ответственности может быть привлечен?

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие охраны труда.

2. Назовите основные нормативные акты об охране труда.

3. Дайте определение понятий «безопасные условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор».

4. Какие льготы и компенсации установлены для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда?

5. Для каких категорий работников установлен обязательный медицинский осмотр?

6. Какова система мер индивидуальной защиты работников от вредного воздействия производственных факторов?

7. Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

8. Каковы права и обязанности работника в области охраны труда?

9. Каковы права и обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников?

10. Каковы требования Трудового кодекса РФ по организации служб охраны труда в организациях?

11. В каком порядке осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

12. Назовите виды инструктажа работников по правилам охраны труда. Какова цель и порядок их проведения?

13. Назовите специальные нормы, установленные для охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, и раскройте их содержание.

14. Что понимается под несчастным случаем на производстве?

15. Назовите виды несчастных случаев на производстве. Каков порядок их расследования и документального оформления?

16. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда и в каких случаях они применяются?

Задания для СРС

1. Решите предложенные выше задачи.

2. Ответьте на предложенные выше вопросы.

3. Составьте проекты документов и определите перечень документов необходимых для организации охраны труда на предприятии с числом работников менее 100.

4. Подготовьте проекты документов для проведения деловой игры.

Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Задачи

1. Кукушкина, работавшая секретарем в организации, родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения вышла на работу по достижении детьми возраста 8 месяцев. Написала заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 0,5 часа через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе. Кукушкина обратилась в КТС. Составьте решение КТС.

2. 17-летний Иванов принят на работу вахтовым методом. Инспектор труда вынес предписание о прекращении трудового договора. Инспектор по делам несовершеннолетних отказал в увольнении, указав на необходимость перевода на другую работу. Работодатель представил сведения о невозможности перевода на другую работу. Составьте решение КТС.

3. 16-летняя Пименова устроилась работать курьером в свободное от учебы время. При получении заработной платы оказалось, что оплата произведена пропорционально отработанному времени. Работница потребовала оплаты в полном объеме. Родители обжаловали действия работодателя в суд. Составьте решение суда.

4. При обсуждении условий трудового договора с руководителем организации учредители предложили ему включить в трудовой договор 12 дополнительных оснований прекращения трудового договора, на что руководитель заявил, что это ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством. В чем заключаются особенности регулирования труда руководителя организации? Составьте юридическое заключение.

5. На собрании учредителей рассматривается вопрос о привлечении директора к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. В размер вреда предлагается включить упущенную выгоду в размере 10 млн. рублей. Составьте юридическое заключение. В чем состоит особенность материальной ответственности руководителя организации?

6. С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в течение года, после чего работодатель отказал в заключении договора на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее нельзя считать временным работником. В чем особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев? Составьте решение суда.

7. Мошкин в течение года привлекался к работам вахтовым методом. В конце года подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день, и предоставить суточные за время нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворении требований работника отказал в связи с тем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка была компенсирована оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных работнику выплачена надбавка за работу вахтовым методом. Назовите правила режима труда и отдыха, а также особенности учета рабочего времени при работе вахтовым методом. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

8. Романова заключила трудовой договор с индивидуальным предпринимателем в районах Крайнего Севера. При заключении договора предложила установить ей 36-часовой сокращенный рабочий день с оплатой как за полный рабочий день и два дополнительных дня отдыха без сохранения заработной платы, так как имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте 11 и 14 дет. Работодатель обратился в юридическую консультацию. Составьте юридическое заключение. Назовите особенности регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Учительница второго класса средней школы отказалась от ребенка в родильном доме, передав его на воспитание государству. Об этом факте стало известно детям и родителям ее класса. Родители написали директору школы заявление о том, что учитель, отказавшись от своего ребенка, не имеет права воспитывать других детей. Учителя уволили за совершение аморального проступка. Увольнение обжаловано в суд. Назовите особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Составьте решение суда.

10. Горбунов, направленный на работу Российской Федерации за границей, был уволен за привлечение в стране пребывания его сына к административной ответственности. Работник обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому законодательству поступок сына не является наказуемым деянием. Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. Правомерно ли увольнение?

11. В трудовом договоре с работником местной религиозной организации содержится дополнительное основание прекращения трудового договора: нарушение заповедей Божьих. Выяснилось, что один из работников организации в шестой раз развелся и заключил новый брак. За что и был уволен. Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Составьте юридическое заключение.

12. Самоволов, проходящий заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу в налоговой полиции, подал заявление об увольнении по собственному желанию, на что получил отказ. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Правомерны ли действия работодателя? Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоподготовки

1. Назовите особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Назовите особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Назовите особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.

4. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Назовите особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

6. Назовите особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

7. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

8. Назовите особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

9. Назовите особенности регулирования труда надомников.

10. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Назовите особенности регулирования труда работников транспорта.

12. Назовите особенности регулирования труда педагогических работников.

13. Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

14. Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

15. Назовите особенности регулирования труда других категорий работников.

Задания для СРС

1. Решите предложенные выше задачи.

2. Ответьте на предложенные выше вопросы.

3. Составьте сравнительные таблицы по следующим категориям работников: женщины, несовершеннолетние, руководители, работающие у совместителей

Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Вопросы для обсуждения

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц.

5. Разрешение трудовых споров в суде.

6. Понятие и особенности разрешения коллективных трудовых споров.

7. Забастовка - как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров.

Деловые игры

Участники: руководитель организации, работники, представитель профсоюза, кадровая служба, юрист, три учредителя организации.

1. Домашнее задание для игры «Разрешение трудового спора в КТС»: разделившись по заранее розданным ролям, на группы и подготовьте документы, необходимые для проведения заседания КТС. Суть спора состоит в том, что работнику Петрову в течение двух месяцев не выплачивалась заработная плата, в том числе компенсация за работу сверхурочно и в ночное время.

2. Домашнее задание для игры «Коллективные трудовые споры» Разделившись по заранее розданным ролям на группы, подготовьте документы, необходимые для проведения коллективного трудового спора, по факту несогласия значительной части работников с введением нового режима труда.

Задачи

1. Работодатель не допустил инспектора труда на территорию банка для проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда, за что на работодателя был наложен штраф. Назовите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечислите полномочия государственных инспекторов труда. В каком порядке обжалуются решения государственных инспекторов труда?

2. Чайникова предупредили об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. За защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию. Рассмотрите дальнейший ход событий. Составьте соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.

3. Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС. Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС? Назовите порядок рассмотрения спора в КТС.

4. Работники потребовали своевременной выплаты заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу. Дайте понятие забастовки. Чем отличается забастовка от прекращения работы в виде коллективной защиты индивидуальных трудовых прав? Назовите основания и порядок проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.

Вопросы для самоконтроля

1. Расскажите о способах защиты трудовых прав работников. Как вы считаете, нуждается ли в защите работодатель? Кто и как его будет защищать?

2. Какие органы государственной власти имеют полномочия по защите прав работников или работодателей? В чем эти полномочия состоят?

3. Расскажите о видах споров. Чем они отличаются? Охарактеризуйте процедуры их разрешения.

4. Каковы функции общественных организации в осуществлении защиты прав работников или работодателей?

5. Чем причины трудовых споров отличаются от условий возникновения трудовых споров?

6. Определить виды трудовых споров по их подведомственности.

7. Какие трудовые споры, рассматриваются непосредственно в судах?

8. Назовите примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Задания для СРС

1. Решите предложенные выше задачи.

2. Ответьте на предложенные выше вопросы.

3. Подготовьте проекты документов по деловым играм.

4.2 Тестовые задания

1. Является ли источником Трудового права коллективный договор?

а) да;

б) да, по решению суда;

в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;

г) нет.

2. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?

а) работодателем единолично;

б) на общем собрании работников;

в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

г) работодателем с согласия профсоюза.

3. Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы?

а) да;

б) являются лишь в части оснований прекращения отношений;

в) являются лишь в части поощрений за службу;

г) нет.

4. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда?

а) да;

б) да, на государственном предприятии;

в) да, в акционерном обществе;

г) нет.

5. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

а) генерального соглашения;

б) регионального соглашения;

в) отраслевого — тарифного соглашения;

г) территориального соглашения.

6. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

7. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?

а) до 3 месяцев;

б) до 6 месяцев;

в) до 9 месяцев;

г) до 12 месяцев.

8. На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?

а) до одного месяца;

б) на все время производственной необходимости;

в) до одного месяца в течение календарного года;

г) до одного календарного года.

9. Допускается ли прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя?

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

10. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации?

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

11. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?

а) в размере двухнедельного среднего заработка;

б) в размере среднего месячного заработка;

в) в размере среднего заработка за 2 месяца;

г) в размере среднего заработка за 3 месяца.

12. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю.

13. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

а) 130 часов;

б) 120 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа.

14. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

а) не менее 2 календарных дней;

б) не менее 3 календарных дней;

в) не менее 5 календарных дней;

г) не менее 10 календарных дней.

15. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

а) не более 20% зарплаты;

б) не более 25% зарплаты;

в) не более 50% зарплаты;

г) не более 75% зарплаты.

16. Каковы сроки выплаты заработной платы?

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

17. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

18. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

а) в течение двух недель;

б) в течение одного месяца;

в) в течение шести месяцев;

г) в течение двенадцати месяцев.

19. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

г) нет.

20. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года.

21. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

22. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора?

а) за 3 дня;

б) за 2 недели;

в) за 2 месяца;

г) может не предупреждать.

23. Отпуск при работе по совместительству:

а) не предоставляется;

б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;

г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

24. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) в суде;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

25. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?

а) в суде;

б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

26. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?

а) за 3 дня;

б) за 7 дней;

в) за 10 дней;

г) за 30 дней.

4.3. Задания для контрольной работы

Выбор варианта контрольной работы осуществляется на основе первой буквы в фамилии.

I. ВАРИАНТ (А-З)

1. Выделите подходы к определению термина «трудовое право».

2. Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования?

3. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

4. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

5. Выделите случаи когда работник прекративший трудовые отношения не может стать на учет в службу занятости.

6. Задача

Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

II. ВАРИАНТ (И-П)

1. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

2. Охарактеризуйте правовой статус гражданина и работника в сфере трудового права.

3. Укажите нормы права, в которых применено предписание как средство метода.

4. Раскройте порядок заключения соглашений.

5. Выделите составы в КоАП РФ УК РФ в которых предусмотрены ответственность за нарушение законодательства в сфере труда.

6. Задача

По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев по­требовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда

III. ВАРИАНТ (О-С)

1. Чем на ваш взгляд отличается регулировании трудовых правоотношений в Европе и России.

2. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

3. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода.

4. Укажите виды регистрации безработных граждан.

5. Охарактеризуйте правовой статус профсоюзов в системе трудовых отношений.

6. Задача

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда.

IV. ВАРИАНТ (Т-Я)

1. Охарактеризуйте трудовое законодательство советского периода.

2. Выделите общие и отличительные черты в договоре подряда и трудовом договоре.

3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.

4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).

5. Охарактеризуйте формы социального партнерства.

6. Задача

В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте. Составьте юридическое заключение.

4.4. Вопросы для подготовки к зачету

1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права.

2. Становление трудового права. Тенденции развития трудового права.

3. Роль и функции трудового права.

4. Внутреннее строение трудового права. Система трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Понятие источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права.

7. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и в кругу лиц.

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации как важнейший источник трудового права.

9. Предмет и метод трудового права как отрасли права.

10. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

11. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

12. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

13. Социально-партнерские правоотношения

14. Правоотношения по подготовке кадров на производстве.

15. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

16. Правоотношения по материальной ответственности и сторон трудового договора.

17. Правоотношения по дисциплинарной ответственности.

18. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

19. Понятие и классификация субъектов трудового права.

20. Граждане как субъекты трудового права.

21. Работодатель как субъект трудового права.

22. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.

23. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

24. Социальное партнерство: понятие, уровни, формы.

25. Соглашение: понятие, порядок заключения и изменения.

26. Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

27. Порядок заключения коллективного договора.

28. Правовые основы защиты персональных данных в системе отношений регулируемых трудовым правом.

29. Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных работников.

30. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

31. Общая характеристика ФЗ «О занятости населения РФ»

32. Понятие и виды занятости.

33. Понятие и правовой статус безработного.

34. Правовое регулирование общественных работ.

35. Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты.

36. Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда. Основные принципы международно-правового регулирования труда.

37. Международное публичное и международное частное трудовое право.

38. Международная организация труда (МОТ), её основные функции, задачи и структура. Порядок принятия с статус конвенций и рекомендаций МОТ.

39. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах.

40. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ.

41. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

42. Влияние МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

43. Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда.

4.5. Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет и метод трудового права как отрасли.

2. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права.

3. Источники трудового права: понятие и виды. Общая характеристика ТК РФ.

4. Система правоотношений в науке трудового права.

5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

6. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

7. Основания возникновения трудовых правоотношений.

8. Защита персональных данных как новый институт трудового права.

9. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.

10. Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

11. Порядок заключения коллективного договора.

12. Общая характеристика ФЗ «О занятости населения РФ»

13. Понятие и виды занятости.

14. Понятие и правовой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ.

15. Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты.

16. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: виды, форма, структура, содержание.

17. Основания для заключения срочных трудовых договоров.

18. Понятие трудового договора его отличие от договоров гражданско-правового характера..

19. Трудовая книжка: порядок ведения, оформления, хранения.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Понятие и виды переводов.

22. Отстранение работника от работы.

23. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77. ТК РФ).

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Участие профсоюза в рассмотрение вопросов связанных с расторжением трудового договора.

28. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

29. Рабочее время: понятие, виды, продолжительность, режим..

30. Время отдыха: понятие, виды.

31. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

32. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления, продления, перенесения, замены.

33. Оплата труда: понятие, основные государственные гарантии, форма.

34. Заработная плата: порядок установления, место и сроки выплаты.

35. Системы оплаты труда.

36. Специфика оплаты труда в случаях прямо предусмотренных в законе.

37. Нормирование труда: порядок разработки, введения, замены и пересмотра норм труда.

38. Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.

39. Гарантии при направлении работников в командировки.

40. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

41. Гарантии и компенсации работникам, при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

43. Трудовой распорядок: порядок установления и механизм поддержания.

44. Дисциплина труда: поощрения и взыскание.

45. Ученический договор: содержание, срок, форма, действие.

46. Ученичество: формы, время, оплата.

47. Правовое регулирование охраны труда.

48. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

49. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия наступления.

50. Материальная ответственность работодателя перед работником.

51. Материальная ответственность работника.

52. Договоры о материальной ответственности: порядок заключения, форма, содержание.

53. Порядок определения и взыскания ущерба с работника.

54. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

56. Особенности регулирования труда совместителей.

57. Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, надомников, вахтовиков.

58. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

60. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций, творческих, медицинских работников.

61. Способы защиты трудовых прав работников.

62. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

63. Система органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

64. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

65. Самозащита работниками трудовых прав.

66. Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения, понятие.

67. Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок образования.

68. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и принятия решения в комиссии по трудовым спорам.

69. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

70. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

71. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

72. Международная организация труда, ее цели и задачи.

73. Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда.

Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.

5. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Таблица 6- Карта обеспеченности литературой

№	Автор, название, место издания, издательство, год издания учебной литературы, вид и характеристика иных информационных ресурсов	Наличие грифа,   вид грифа	Кол-во экземпляров в библиотеке ГБОУ ВПО «БАГСУ»
Основная литература
	Салахутдинова Р. Р. Трудовое право: Учебно-методический комплекс / Р. Р. Салахутдинова. – Уфа: РИО БАГСУ, 2007. – 155 с. (по специальности «Юриспруденция»).	-
	См. Таблица 7.	-
	Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби: Проспект, 2008. – 260 с.	-
	Егоров В. И. Трудовой договор: учеб. пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2007. – 456 с.	-
Дополнительная литература
	Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. – практ. пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М.: ТК Велби: Проспект, 2008. – 272 с.	-
	Гусятникова Д. Е. Что и как проверяет государственная инспекция труда: Практика проверок / Д. Е. Гусятникова. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 160 с.	-
	Девисилов В. А. Охрана труда: учебник / В. А. Девисилов. – изд. 3-е, испр. и доп. – М.: ИНФРА-М: ФОРУМ, 2008. – 448 с. – (Профессиональное образование)	-
	Заключение трудового договора (Видеозапись): учеб. видеокейс / авт. А. С. Горячев. – СПб.: Решение, 2008. – 1 CD-диск+ прил. метод.рук.(20) с.+прил 1CD-R.	-
	Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда: учебник / И. Я. Киселев. – М.: Эксмо, 2005. – 608 с	-
	Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с учетом новой гл.54, введенной федер.законом №13-ФЗ/О.В.Смиронов, М.О.Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов; отв.ред. М.О.Буянова, И.А. Костян.-М.:Кнорус,2008.-965с.	-

	Кязимов К. Г. Социальное партнерство: учеб. пособие для вузов / К. Г. Кизямов. – М.: Гардарики, 2008. – 271 с.	-
	Материальная ответственность работника(Видеозапись: учеб. видеокейс / авт. А. С. Горячев. – СПб.: Решение, 2008. – 1 СД-диск+прил. Метод. Рук. (20) с.+прил. 1 СD- R. – (Трудовое право).	-
	Нестеров В. И. Регулирование труда и денежное содержание государственных гражданских служащих / В. И. Нестеров. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 336 с.	-
	Прекращение трудового договора (Видеозапись): учеб. видеокейс / авт. А. С. Горячев. – СПб.: Решение, 2008. – 1 CD-диск+ прил. метод. рук. (20) с.+прил. 1 CD	-
	Сборник правовых актов международной организации труда, действующих в Российской -Федерации / Отв. ред. С. П. Маврин, Т. А. Бойцова. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. – 485 с	-
	Сенников Н. М. Профсоюзное право: курс лекций / Н. М. Сенников, А. В. Стремоухов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2008. – 352 с.	-
	Трудовое и социальное право зарубежных стран: Основные институты: Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э. Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – 688 с.	-

Таблица 7 – Электронные образовательные ресурсы