Структура фонду оплати праці

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Сума, тис.грн.	Питома вага	Сума, тис.грн.	Питома вага
Фонд оплати праці – штатних працівників всього, у т.ч.:	16342,0		17244,0
фонд основної заробітної плати	11308,6	69,2	11794,9	68,4
Фонд додаткової заробітної плати, всього з нього:
надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів:	4069,2	24,9	4397,2	25,5
бригадирам за керівництво бригадою	65,4	0,4	69,0	0,4
за суміщення професій	196,1	1,2	224,2	1,3
за роботу у нічний час	81,7	0,5	86,2	0,5
Премії за виробничі результати	1814,0	11,1	2034,8	11,8
Винагородження за вислугу років, стаж роботи	65,3	0,4	86,2	0,5
Оплата за працю у вихiднi та святкові дні	32,7	0,2	17,2	0,1
Оплата виконання державних або громадських обов'язків	147,1	0,9	120,7	0,7
Оплата щорічних i додаткових відбуток	1405,4	8,6	1500,2	8,7
Виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного законодавства: у зв’язку з порушенням терміна її виплати внаслідок зростання споживчих цін iншi виплати	261,5	1,6	258,7	1,5
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього з них:	964,2	5,9	1051,9	6,1
матеріальна допомога	98,1	0,6	120,7	0,7
соціальні пільги, що носять індивідуальний характер	65,4	0,4	69,0	0,4
винагороди за підсумками роботи за рік	784,4	4,8	827,7	4,8
iншi витрати	16,3	0,1	34,5	0,2

Наведені у табл. 5.7 данi дозволяють проаналізувати структуру фонду оплати праці; питому вагу основної i додаткової заробітної плати, їх елементів i прослідити ці показники в динаміці.

Аналіз наведених даних свідчить про те, що при зростанні обсягу виробництва на 2,1 % фонд оплати праці збільшився на 5,5 %. Таке співвідношення свідчить пор неефективну організацію оплати праці на підприємстві. В таких випадках зростають витрати на оплату праці в собівартості продукції, зарплатомісткість продукції, що приводить до зменшення прибутку i рентабельності.

Після аналізу загальної суми фонду оплати праці i його структури слід оцінити вплив на розмір ФОП змiни чисельності персоналу (∆ФОТч) i середньої заробітної плати (∆ФОТсз).

∆ФОТч = Ч1 × СЗ0 – Ч0 × СЗ0;

∆ФОТсз = Ч1 × СЗ1 – Ч1 × СЗ0;

де Ч1, Ч0 –– чисельність персоналу у звітному і базовому періодах;

∆ФОТсз –– середня заробітна плата працюючих у звітному і базовому періоді.

Загальне відхилення фонду оплати праці у звітному періоді у порівнянні із базовим становить 902 тис. грн. (17244 – 116342).

∆ФОТч = 3600 × 4441 – 3680 × 4441 = – 354,4 (тис. грн.)

∆ФОТсз = 3600 × 4790 – 3600 × 4441 = 1256,4 (тис. грн.)

Таким чином зниження чисельності персоналу привело до зменшення фонду оплати праці на 2,2 %, підвищення середньої заробітної плати до його росту на 7,7 %. В результаті суми дії двох факторів фонд оплати праці збільшився на 5,5 %.

В процесі аналізу ефективності використання засобів на оплату праці необхідно оцінити динаміку середньої заробітної плати i співвідношення темпів її зростання i зростання продуктивності праці (табл. 5.8). Для забезпечення розширеного виробництва потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджати темпи росту його оплати.

Таблиця 5.8