Методика анализа прямых трудовых затрат

Прямые трудовые затраты – это сумма прямой заработной платы на весь выпуск продукции, на отдельные виды продукции, на единицу продукции.

Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции (10-40%, в зависимости от отрасли) и оказывает большое внимание на формирование её уровня.

Методика анализа прямой заработной платы (прямых трудовых затрат) аналогична методике анализа прямых материальных затрат.

Анализ прямых трудовых затрат включает:

1. Анализ динамики прямой заработной платы на рубль продукции;

2. Анализ доли прямой заработной платы в общей себестоимости продукции;

3. Изучение влияния факторов:

- на общую сумму прямой заработной платы в целом по предприятию;

- на сумму прямой заработной платы на производство отдельных видов изделий;

- на сумму прямой заработной платы на производство единицы продукции.

4.Обобщение результатов анализа.

На размер прямых трудовых затрат влияют следующие факторы:

1. Изменение объема производимой продукции (VТП общ);

2. Изменение структуры производимой продукции (УДi);

3. Изменение уровня прямых трудовых затрат в себестоимости отдельных видов изделий (УЗП i), в т.ч.:

- изменения трудоемкости отдельных изделий (ТЕi);

- уровень оплаты труда за 1 чел-час (ОТi),

Факторные модели для анализа имеют вид:

-Общей суммы прямой заработной платы в целом по предприятию:

ЗП общ = å(VТП общ х УДi х ТЕi х ОТi);

Суммы прямой зарплата на весь объем производства i–го вида продукции:

ЗПi = VВПi х ТЕi х ОТi;

Суммы прямой зарплаты на единицу продукции i–го вида:

УЗПi = ТЕi х ОТi;

Анализ проводится любым способом детерминированного факторного анализа.