Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (ТР)

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём произведённой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2) определение текучести кадров и причины ее возникновения;

3) выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением имеющегося кол-ва работников с плановой потребностью (как в целом по предприятию, так и в разрезе профессий).

Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Характеристика движения рабочей силы:

К_{оборота по приёму} =кол-во принятого персонала /среднесписочная численность персонала (СЧП).

К_{выбытия} = кол-во уволившихся /среднесписочная численность персонала.

К_{текучести} = кол-во уволившихся по своему желанию /среднесписочная численность персонала.

К_{постоянства персонала} = кол-во работников, отработавших весь год / среднесписочная численность персонала. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической. Если фактический средний тарифный разряд рабочих < план и ниже сред тарифного разряда работ àвыпуск менее качественной продукции.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счёт:

1) более полного использования имеющихся ресурсов,

2) роста производительности труда,

3)усовершенствования технологии и организации производства и др.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест = их прирост* на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего (Р ↑ ВП = Р ↑ КР * ГВф.)