Показатели движения рабочей силы. Численность работников отдельных предприятий и организа­ций постоянно изменяется во времени

Численность работников отдельных предприятий и организа­ций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происхо­дят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределе­нию рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабо­чей силы происходит всегда, и причины таких изменений много­образны. Одни из них вызваны причинами демографического ха­рактера: вступлением в трудоспособный возраст и уходом на пен­сию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и про­странственному перераспределению работников, изменение эко­номической конъюнктуры — к сокращению либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интере­сами и потребностями самих работников.

При статистическом изучении движения рабочей силы опре­деляется общий объем движения, а также факторы, которые влия­ют на него. Для этого исчисляются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателя­ми являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступ­ления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений. При определении оборота по при­ему выделяется несколько групп работников по источникам их по­ступления: 1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия (организации); 3) в поряд­ке перевода из других предприятий и организаций; 4) после окон­чания высших и средних специальных учебных заведений (вклю­чая стипендиатов самих предприятий).