Vi. Статистика оплаты труда

Чтобы изучить начисленную рабочим заработную плату в связи с отработанным временем (численностью рабочих), исчисляются фонды часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника:

Фонд часовой заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В состав фонда часовой заработной платы включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплату рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, оплату за обучение учеников на производстве, оплату не освобожденным бригадирам за руководство работой бригады.

Фонд дневной заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-дни. В состав фонда дневной заработной платы включают все элементы часового фонда заработной платы, доплату за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, не по вине работника, оплату льготных часов подростков, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству.

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы. А также оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные и поощрительные выплаты, оплату целодневных простоев и остальные выплаты за неотработанное время.

Суммы месячных фондов за квартал (год) образуют квартальный (годовой) фонд заработной платы.

Различные показатели средней заработной платы взаимосвязаны, для этого необходимо определить:

а) среднюю продолжительность рабочего дня:

б) среднюю продолжительность рабочего года:

в) коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы:

г) коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни:

Взаимосвязь среднедневной и среднечасовой заработной платы следующая: среднедневная заработная плата = среднечасовая заработная плата · среднюю продолжительность рабочего дня · коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы.

Взаимосвязь среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платы: среднегодовая (среднеквартальная, среднемесячная) заработная плата = среднедневная заработная плата · среднюю продолжительность рабочего года (месяца, квартал) · коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где Ф₀ и Ф₁ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

З₀ и З₁ – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятию) в базисном и отчетном периодах;

d₀ и d₁ – удельный вес численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости ль изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного (постоянного) состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровне заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы: I_стр.сд. = I_пер.с.: I_ф.с..

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного численности работников с различным уровнем заработной платы.

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности персонала и средней заработной платы. Именно поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от фонда заработной платы, намеченного по плану (или от любого базисного фонда), зависит от двух основных факторов: изменения численности персонала (Т) и изменения среднего уровня заработной платы () следовательно, можно записать:

При анализе использования фонда заработной платы прежде всего определяется соответствие фактического его размера плановому. Абсолютную экономию (перерасход) определяют, непосредственно сопоставляя фактический и плановый фонды заработной платы по категориям работающих, а также в целом по промышленно-производственному персоналу:

∆_α = Ф_ФЗП – П_ФЗП,

где α – абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы;

Ф_ФЗП – фактический фонд заработной платы;

П_ФЗП – плановый фонд заработной платы.

Однако такое сопоставление может правильно характеризовать использование фонда заработной платы работников промышленно-производственного персонала только в том случае, когда план по показателю продукции, применяемому для определения производительности труда, выполнен на 100%. Поэтому при контроле за выполнением плпна по фонду заработной платы работников основной деятельности дополнительно определяют относительную (с учетом степени выполнения плана по объему производства) экономию (перерасход):

где ∆₀ – относительная экономия (перерасход),

– процент выполнения плана по показателю продукции.

РЕШЕНИЕ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ

Задача 1. За отчетный год рабочим предприятия произведены следующие выплаты, тыс.руб.

По основным сдельным расценкам	-6000
Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам	-2200
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы	-160
Доплата за работу в ночное время	-200
Премии за перевыполнение производственных планов и улучшение качества продукции	-140
Доплата за работу в сверхурочное время	-102
Оплата часов внутрисменных простоев не по вине рабочих	-10
Оплата часов целодневных простоев не по вине рабочих	-16
Оплата брака не по вине рабочих	-12
Оплата ежегодных (очередных) отпусков	-408
Надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады	-8
Оплата льготных часов подросткам	-6
Оплат за обучение учеников на производстве	-60

Среднесписочное число рабочих за этот же год составило 310 чел., ими отработано: 71300 человеко-дней; 570400 человеко-часов.

Определить: фонды часовой, дневной и месячной заработной платы, показатели средней заработной платы рабочего.

Решение

Определим часовой фонд заработной платы: 6000 + 2200 + 160 + 200 + 140 + 12 + 8 + 60 = 8780 тыс.руб.

Дневной фонд заработной платы: 8780 + 102 + 10 + 6 = 8898 тыс.руб.

Годовой фонд заработной платы: 8898 + 16 + 408 = 9322 тыс.руб.

Исходя из фондов заработной платы и отработанного рабочими времени, определим показатели средней заработной платы рабочего:

Определим взаимосвязь уровней заработной платы, для чего рассчитаем:

а) среднюю продолжительность рабочего дня: часов;

б) среднюю продолжительность рабочего года: дней;

в) отношение дневного фонда заработной платы к часовому фонду заработной платы (коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы): ;

г) отношение годового фонда заработной платы к дневному фонду (коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни): .

Взаимосвязь среднедневной и среднечасовой заработной платы следующая: среднедневная заработная плата = 15,4 · 8 · 1,013 = 124,8 руб.

Взаимосвязь среднегодовой (среднемесячной) и среднедневной заработной платы: среднегодовая (среднемесячная) заработная плата = 124,8 · 230 · 1,0476 = 300710 руб.

Задача 2. Имеются следующие данные о заработной плате и численности рабочих предприятия по годам:

Группа рабочих	Средняя месячная численность рабочих, чел.	Месячный фонд заработной платы, тыс.руб.
1998 г.	1999 г.	1998 г.	1999 г.
Квалифицированные рабочие			1350,0	2600,0
Неквалифицированные рабочие			825,0	720,0

Определить среднюю заработную плату по каждой группе рабочих, по двум группам вместе, долю рабочих каждой группы в общей их численности, индексы переменного, фиксированного состава, индекс структурных сдвигов.

Решение

Определим среднюю заработную плату:

1) квалифицированных рабочих:

2) неквалифицированных рабочих:

3) по двум группам вместе:

Определим долю рабочих каждой группы в общей их численности (в двух группах):

1) квалифицированные рабочие:

2) неквалифицированные рабочие:

Определим индексы заработной платы:

Индекс заработной платы переменного состава отражает как влияние изменения средней заработной платы рабочих каждой отдельной квалификационной группы, так и изменения в составе рабочих по уровню квалификации.

Определим динамику заработной платы без учета влияния изменений в составе рабочих. Для цели определим индекс влияния изменений в составе рабочих. Для этой цели определим индекс заработной платы фиксированного (постоянного) состава:

следовательно, без учета изменения в составе рабочих средняя заработная плата увеличилась на 17,7%.

Определим величину индекса структурных сдвигов, отражающего влияние на среднюю заработную плату изменений в составе рабочих:

I_стр.сд. = 1,274: 1,177 = 1,082 или 108,2%

За счет изменений в составе рабочих (увеличения доли квалифицированных рабочих с более высокой средней заработной платой) средняя заработная плата по двум группам увеличилась на 8,2%.

Задача 3. По предприятию представлены следующие данные:

Наименование показателей	Базисный год	Отчетный год
Фонд заработной платы, тыс.руб.	2500,0	3600,0
Среднесписочная численность рабочих, чел.

Определить общее изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы рабочих.

Решение

Определим общее изменение фонда заработной платы: ∆ = 3600 – 2500 = 1100 тыс.руб.

Определим изменение фонда заработной платы за счет изменения численности рабочих: ∆ = (∑Т₁ - ∑Т_о)

Необходимо определить среднюю заработную плату:

∆ = (1200 - 1000) · 2500 = 500 тыс.руб.

Определим изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы рабочих:

Задача 4. По предприятию представлены следующие данные за месяц:

Наименование показателей	План	Фактически
Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс.руб.	18800,0	19500,0
Фонд заработной платы, тыс.руб.	804,0	820,0

Определить экономию (или перерасход) фонда заработной платы без учета и с учетом выполнения плана по товарной продукции.

Решение

Определим абсолютную экономию (или перерасход) фонда заработной платы: ∆ = 820 – 804 = 16 тыс.руб. – перерасход фонда заработной платы.

Определить экономию (или перерасход) фонда заработной платы без учета и с учетом выполнения плана по товарной продукции. Выполнение плана по товарной продукции составляет:

Скорректированный плановый фонд заработной платы с учетом процента выполнения плана по продукции равен: 804 · 1,037 = 833,75 тыс.руб.

С учетом выполнения плана по продукции экономия фонда заработной платы составит: ∆ = 820 – 833,75 = -13,75 тыс.руб.

ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

Задача 1. Имеются следующие данные о составе фонда заработной платы рабочих предприятия за отчетный год (тыс.руб.):

Оплата по сдельным расценкам (прямая сдельная)	-400,0
Оплата по сдельным расценкам по премиальной системе	-3170,0
Премии сдельщикам	-360,0
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)	-1670,0
Премии повременщикам	-260,0
Доплата за работу в сверхурочное время	-20,0
Оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя	-10,0
Оплата очередных отпусков	-450,0
Прочие виды заработной платы	-240,0

Определить за год фонд часовой платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой заработной платы рабочих, удельный вес повременной и сдельной оплаты труда.

Ответ: фонды заработной платы (тыс.руб.): часовой – 5860,0, дневной – 5890,0, годовой – 6580,0.

Задача 2. На основании следующих данных определить недостающие в таблице показатели:

Наименование показателей	I полугодие	III квартал	Октябрь
Фонд заработной платы рабочих (тыс.руб.)		10920,0	4020,0
Среднее списочное число рабочих
Средняя месячная заработная плата одного рабочего (руб.)

Ответ: Средняя месячная заработная плата одного рабочего за октябрь – 3000 руб.

Задача 3. За месяц в цехе среднее списочное число рабочих составило 350 человек. Ими отработано 7000 человеко-дней, 52500 человеко-часов. Фонд заработной платы за тот же месяц – 630 тыс.руб., доплаты к фонду часовой до фонда месячной заработной платы – 136,4 тыс.руб. За тот же месяц начислено рабочим премий по установленным премиальным системам – 96 тыс.руб.

Определить все показатели среднего заработка рабочих.

Ответ: полный средний месячный заработок рабочего – 2613 руб.

Задача 4. На предприятии за отчетный месяц имеются следующие данные (тыс.руб.):

Наименование показателей	По плану	Фактически
Товарная продукция в сопоставимых ценах
Фонд месячной заработной платы рабочих	919,6	920,1

Определить размер экономии или перерасхода фонда заработной платы рабочих: а) без учета выполнения плана товарной продукции; б) с учетом выполнения плана товарной продукции.

Ответ: 0,5 тыс.руб. – перерасход фонда заработной платы рабочих без учета выполнения плана товарной продукции, 12,37 тыс.руб. – экономия фонда заработной платы рабочих с учетом выполнения плана товарной продукции.