Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Одни из причин движения рабочей силы имеют демографический характер: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят либо к сокращению рабочих мест, либо созданию новых.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются абсолютные и относительные показатели:

Абсолютные:

1) Оборот по приему – общая численность принятых на работу за период

2) Оборот по выбытию – число уволенных за период

a. Излишний оборот(текучесть кадров) – увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

b. Необходимый оборот – увольнения по всем остальным причинам(сокращение,выход на пенсию,смерть,окончание срока договора)

3) Общий оборот рабочей силы – сумма 1) и 2)

Относительные:

· коэффициент оборота по приему:

· коэффициент оборота по выбытию:

· коэффициент текучести:

· коэффициент необходимого оборота:

· коэффициент общего оборота:

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать:

· коэффициент восполнения рабочей силы:

Ø если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места;

Ø если этот показательно меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и ситуация приводит к безработице, если речь идет об отдельном предприятии или обществе.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Производительность труда – результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Осн.задачи статистики производительности труда:

· Совершенствование методики расчета производительности труда

· Определение влияния ПТ на изменение объема продукции

· Выявление факторов роста ПТ

Два основных способа выражения уровня ПТ: натуральный и трудовой.

Уровень ПТ может быть выражен:

1) Прямым показателем(НАТУРАЛЬНЫЙ СПОСОБ) – выработкой продукции(w) в единицу времени или одним человеком: , где Т – затраты труда

2) Обратным показателем (ТРУДОВОЙ СПОСОБ) – трудоемкостью(t):