Статистическое изучение занятости и безработицы

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров, подростков).

Трудоспособный возраст в РФ:

1) для мужчин – от 16 до 59;

2) для женщин – от 16 до 54.

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, участвующего в экономике.

Показатели демографической нагрузки(см ранее формулы):

· коэффициент потенциального замещения (отношение численности детей (от 0 до 15) к общей численности трудовых ресурсов);

· коэффициент «пенсионной» нагрузки (отношение численности населения пенсионного возраста к общей численности трудовых ресурсов);

· коэффициент общей нагрузки (отношение суммы численности детей до 15 лет и пенсионеров к общей численности трудовых ресурсов).

Экономически активные лица – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активное население активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные. (К_ЭАН = занятые + безработные)

Коэффициент занятости:

Уровень экономически активного населения – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (S_общ):

Вместо общей численности населения может быть использована численность трудовых ресурсов (ТР):

Для сравнительной характеристики по регионам динамических сопоставлений данных о численности безработных (Б) рассчитываются 2 коэффициента:

¾ уровень безработицы (МОТ) – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения:

¾ уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) – удельный вес численности официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения:

43.Показатели наличия рабочей силы на предприятиях: списочный и явочный составы, средние показатели списочного состава работников.

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения численности работников на конкрентную дату или в среднем за период используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников.

Списочная численность работников – это моментный показатель, определяемый на конкрентную дату. В нее входят наемные работники по контракту, а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность (T_СП) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (T_ЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (Т_НЕЯВ).

В списочную численность не включаются работники:

1) принятые на работу по совместительству из других организаций;

2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3) направленные на работу в другую организацию;

4) направленные организациями на обучение и получающие стипендию за счет средств других организаций;

5) подавшие заявление об увольнении;

6) неработающие собственники данной организации.

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Т_СП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Д_k) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день).

Некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других экономических показателей:

· женщины (отпуск по беременности или дополнительном отпуске по уходу за ребенком);

· работники (обучение, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты);

· лица, работавшие неполное рабочее время в соответствие с трудовым договором.

Формула средней арифметической из месячных данных (вычисляется среднесписочная численность работников за период более одного месяца).

Среднесписочная численность за I квартал:

Среднесписочную численность работников в организациях рассчитывают:

· работавших неполный месяц - путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем;

· работавших неполный квартал или год – путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной величины на три (или соответственно на 12).

Пример.

¾ вновь созданная организация начала работать с 25 марта. Среднесписочная численность характеризуется следующими данными:

25 марта – 70 человек;

26 марта – 72 человек;

27марта – 74 человек;

28 марта – 73 человек;

29 марта – 73 человек;

30 марта – 74 человек;

31 марта – 75 человек.

Среднесписочную численность за март можно рассчитать так:

человек

человек