Контроль за станом охорони праці. Значне місце в СУОП належить системі контролю результативності її дії

Значне місце в СУОП належить системі контролю результативності її дії. Ця система залежно від обсягів виробництва та чисельності працюючих може передбачати: адміністративно-

громадський контроль, оперативний контроль з боку керівників робіт та інших посадових осіб, внутрішній аудит охорони праці, контроль з боку служби охорони праці та комісії з охорони праці. Система контролю повинна забезпечити:

- ідентифікацію та реєстрацію аварій, нещасних випадків та професійних захворювань (для більш повної інформації бажано реєструвати всі, навіть незначні аварії, нещасні випадки, що не призвели до втрати працездатності - мікротравми);

- додержання працюючими вимог нормативно-правових актів;

- своєчасність проведення періодичних медичних оглядів, навчан­ня та інструктажів з охорони праці;

- визначення обсягів небезпечних та шкідливих виробничих факторів (НВФ та ШВФ);

- проведення необхідних якісних та кількісних оцінок стану умов та безпеки праці;

- проведення ідентифікації, діагностики, оглядів, випробувань об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

За різних методів і встановленої періодичності контролю система повинна передбачати безпосередню участь роботодавця в аналізі функціонування СУОП і прийнятті управлінських рішень. Це забезпечить можливість коригувальних та запобіжних дій.

Контроль за станом охорони праці включає в себе:

- оцінку рівня НВФ і ШВФ;

- виявлення порушень вимог законодавчих та інших норматив­них актів про охорону праці;

- перевірку усунення раніше виявлених порушень вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;

- перевірку виконання працівниками обов'язків з охорони праці;

- перевірку виконання планових завдань з охорони праці;

- перевірку забезпеченості працівників 313 і ЗЇСЗ;

- перевірку своєчасності випробувань 313. Основні види контролю за станом охорони праці:

- контроль з боку органів державного нагляду;

- контроль з боку служби охорони праці відповідно до планів робіт служби охорони праці;

- оперативний контроль з боку керівників та інших посадових осіб відповідно до Положення про організацію і проведення оперативного контролю за станом охорони праці у підприємстві;

- адміністративно-громадський контроль згідно з положеннями

колективного договору;

- контроль спеціально призначеними комісіями підприємств, профспілковими органами та уповноваженими найманими працівниками особами