![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт), до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случаях:
- ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- сокращения численности или штата работников организации.
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянием здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
- Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу.
- Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 568 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!