Порядок розслідування хронічних ПЗ і отруєнь на виробництві

Професійний характер захворювань (ПЗ) визначається експертною комісією (ЕК), лікувально-профілактичним закладом (ЛПЗ), Міністерством охорони здоров'я. До розслідування в ЕК можуть залучатися представники підприємства, ФСС, профспілки та ін

Рішення про зв'язок ПЗ з умовами праці приймається на підставі клінічних функціональних досліджень (амбулаторних або стаціонарних) з урахуванням відомостей:

1. Копія трудової книжки.

2. Виписка з амбулаторної картки (ф. 025 / о) або історії хвороби.

3. Медичний висновок обласного профпатолога.

4. Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці (СЕС за місцем розташування підприємства.

5. При необхідності - акт за формою Н-1.

6. Висновок ЕК, ЛПУ про наявність ПЗ.

Висновок потерпілому не видається, крім діагнозу з встановленням ПЗ.

Спірні випадки про наявність ПЗ вирішуються в судовому порядку.

Порядок повідомлення про ПЗ і розслідування причин.

На кожного хворого клініками ЛПУ складається повідомлення за формою П-3, яку протягом 3-х діб після встановлення ПЗ направляетсяется:

1. Роботодавцю.

2. Санітарно епідеміологічній службі (СЕС).

3. ЛПУ.

4. Фонду соціального страхування (ФСС).

Роботодавець організовує протягом 10 діб розслідування ПЗ комісією у складі представників:

1. СЕС (голова). 2. ЛПУ. 3. Підприємства. 4. Профспілки або уповноваженого з охорони праці. 5. ФСС.

Комісія зобов'язана:

1. Скласти програму розслідування причин ПЗ.

2. Розподілити функції між членами.

3. Розглянути необхідність залучення експертів.

4. Установити обставини і причини ПЗ.

5. Скласти акт розслідування за формою П-4.

Акт за фформе П-4 складається в 6 примірниках збіг 3-х діб після закінчення розслідування та надсилається роботодавцем:

1. Хворому.

2. ЛПУ. 3. ФСС. 4. СЕС. 5. Профспілка. 6. Підприємство.

Роботодавець у 5-денний термін після закінчення розслідування видає наказ щодо запобігання ПЗ і покарання винних ПЗ, про що письмово інформує СЕС.

Реєстрація та облік ПЗ, придбаного на іншому підприємстві здійснюється за місцем постійної роботи потерпілого.