Причины проблем выпускников при собеседованиях и работе

Наши исследования показали главные причины проблем многих выпускников при трудоустройстве и последующей ра­боте в образова­тель­ных учреждениях и в реальном секторе экономики, мешающие им получить более интересную работу с лучшей оплатой, среди которых:

1 – непонимание законов экономики и интересов работодателей;

2 – недостатки подготовки резюме, к собеседованиям и конкур­сам;

3 – недостаточная коммуникабельность и отсутствие опыта дело­вого общения, нужных для успеха прохождения всех собе­се­дова­ний;

4 – отсутствие опыта рекламы и прямых продаж товаров и услуг, хотя он больше всего интересует рабо­тодателей и влияет на зарплату;

5 – отсутствие большого собственного опыта правильного выбора и эффективного применения разных видов инновационной про­дукции;

6 – отсутствие целевой подготовки к лучше оплачиваемой работы в образовательных учреж­дениях и реальном секторе экономики;

7 – неумение правильно использовать при трудоустройстве полу­ченные в вузе знания для улучшения своей конкурентоспособности;

8 – недостаточно ясное и детальное представление буду­щей ра­боты, особенно в реальном секторе экономики, и своих возмож­ностей;

9 – отсутствие привлекательной для работодателей программы своей будущей деятельности, обеспечивающей повышение конкурен­тоспособности при трудоустройстве и получение лучшей зарплаты;

10 – невозможность только собственными силами постоянно изу­чать мно­гие достижения в различных сферах и применять их в работе;

11 – отсутствие хороших практических навыков применения при работе ин­формационных технологий и новых технических средств;

12 – малые возможности сотрудничать с другими выпускниками;

13 – незнание семьями студентов и вы­пускников эффективных способов помощи им при трудоустройстве, ра­боте и бизнесе, повы­ше­ния их доходов и умень­шения их рисков, проблем и расходов за счет применения лучшего мирового опыта поддержки и защиты молодежи.