Оплата труда. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются, как было уже ранее отмечено, тарифная ставка и тарифная сетка.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Заработная плата всех работников предприятия при бестарифной системе оплаты труда представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работника;

· коэффициента трудового участия;

· фактически отработанного времени

(данная форма оплаты труда в лекции не рассматривается).

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, в их числе комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.

Таким образом, мы рассмотрели организацию оплаты труда, а также более детально формы и системы заработной платы.

Выводы по лекции:

· Таким образом, в условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Работник является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности работы предприятия.

· Важным показателем эффективного использования работников является показатель производительности труда – выработка и обратный ему – показатель трудоемкости. Для правильной организации труда большое значение имеет нормирование труда.

· В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда. Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.