Показатели, характеризующие персонал предприятия

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики (в частности, качественные и структурные характеристики были выше рассмотрены), которые могут быть измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

· списочная и явочная численность работников предприятия на определенную дату;

· среднесписочная численность работников предприятия за определенный период;

· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) и общей численности работников предприятия;

· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

· средний разряд рабочих предприятия;

· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и работников предприятия;

· средний стаж по специальности руководителей и специалистов;

· текучесть кадров по приему и увольнению работников;

· фондовооруженность труда работников или рабочих (материал ранее был изучен: тема № 3, занятие № 2) и др.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота по приему и увольнению, текучести кадров, фондовооруженности труда и ряда других показателей.

Выводы по вопросу.

Таким образом, мы изучили категории производственного персонала и структуру кадров, количественную и качественную характеристику трудовых ресурсов, а также рассмотрели учет времени работы персонала.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕГО

НОРМИРОВАНИЕ

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.