Психологические аспекты личности

Для изучения кадров необходимо применять труд психологов, тестирование. По фото, анкете, специальному опроснику и заявлению можно определить первичные признаки пригодности человека к данной работе.

Качества, не подходящие для работы с КТ и тем более в СБ:

• эмоциональные расстройства, неуравновешенность поведения;

• разочарование в себе и своих способностях;

• отчужденность от коллег по работе;

• недовольство своим служебным положением;

• ущемленность личного самолюбия, недовольство руководством фирмы;

• крайние эгоистические интересы;

• отсутствие достаточного благоразумия;

• неразборчивость в половых связях;

• отклонения в сексуальном поведении;

• нежелание и неспособность защищать КТ;

• нечестность;

• безалаберность;

• финансовая безответственность;

• злоупотребление алкоголем.

Руководитель должен объединить сотрудников ясно выраженной и поставленной целью. Надо создавать соответствующий социально-психологический климат в своей фирме. Каждый работник должен быть уверен, что его не оставят в беде. Критика приносит вред, а не пользу. Больше поощрений, а не критики.

Целесообразно подбирать людей по групповым интересам. Надо всячески стремиться уничтожить монотонный труд. Сотрудников надо постоянно воспитывать в духе соблюдения престижа предприятия. Предпочтительно коллективы подбирать разнополые. При этом необходимо учитывать специфику взаимоотношений мужчины и женщины.