Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
суда
256)Работодатель может отдать приказ о применении дисциплинарного взыскания, изданном в письменной форме не позднее чем:
3 месяца с момента совершения преступления
1 год после совершения преступления
Месяцев с момента совершения преступления
в зависимости от серьезности проступка
257)Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:
Один год с момента применения
два года с момента применения
полгода с момента применения
во время испытательного периода
258)В течение срока действия дисциплинарного взыскания, к сотруднику:
может быть предоставлен социальный отпуск
не может получать материальную помощь
не могут быть применены другие санкции
Не могут применяются какие-либо поощрения
Тема
259)Под постоянной профессиональной подготовкой понимают:
Любой учебный процесс, в котором работник уже имеющий квалификацию или профессию, дополняет профессиональные навыки улучшением знаний по специальности на основе базовых навыков или новых методов и процедур, применяемых в данной профессии
любой учебный процесс, из которого человек получает квалификацию, заверенную дипломом или сертификатом, выданного в соответствии с законом
иерархическое повышение профессионального роста
любая система обучения с помощью которого лицо учиться применять в процессе работ технических и технологических средства
260)Условия, способы и продолжительность обучения устанавливаются:
Правила внутреннего распорядка предприятия
индивидуальным трудовым договором
Дата публикования: 2014-12-08; Прочитано: 148 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!