Форма заработной платы определяет

а) способ оценки стоимости рабочей силы;

б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;

в) способ расчета вознаграждения за результат работы;

г) способ расчета повышения жизненного уровня работников.

Под системой оплаты труда понимают

а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

б) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;

в) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;

г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

а) есть возможность технического нормирования труда;

б) производственный процесс строго регламентирован;

в) есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

г) есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.