Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии

Все социально-организационные и социально-нормативные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты. Процесс формирования механизма социальной защиты в нашей стране идет непрерывно и уже сегодня можно говорить о трех его компонентах:

1) институциональном, включающем весь перечень существующих институтов социальной защиты;

2) инструментальном, включающем используемые средства для ре­шения задач социальной защиты;

3) деятельном, когда используются различные формы деятельности институтов по выполнению функций социальной защиты.

Как функционирует этот механизм в России выясняют обычно с помощью социологических исследований.

Основные принципы механизма социальной защиты:

— социальная защита должна быть встроена в систему эко­номических отношений, базироваться на эффективном труде работающих;

— социальная защита не может быть ограничена гарантия­ми только в какой-либо одной сфере жизни;

— социальная защита должна опираться на национальные и культурные традиции народов, учитывать их. В России все это делается, но наоборот. Традиции и обычаи народов подго­няют под законы, законодательные акты, указы и т.д.;

— социальная защита должна базироваться и на ином принципе мышления. Граждане в первую очередь должны стремиться защитить себя сами, а не ждать или добиваться определенных политических решений по данному вопросу.

Любая социальная защита строится на определенных социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны быть рассчитаны на все категории трудоспособного населения

Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциала может быть разделена на следующие группы:

— пригодных для работы в современных условиях;

— тех, кто может быть использован лишь после соответст­вующей профессиональной подготовки;

— тех, кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

— не пригодных для работы;

— не желающих работать.

Социальные гарантии зафиксированы законодательством. Для полной ясности о социальных гарантиях приведем не­которые выписки из законодательства.

1. Гарантии в реализации права на труд:

а) свобода выбора занятий и работы;

6) государство признает оплачиваемую занятость как осно­ву образа жизни;

в) государство бесплатно содействует в подборе подходя­щей работы;

г) безработных государство бесплатно обучает новым про­фессиям и т.д.

2. Дополнительные гарантии некоторым категориям граж­дан: молодежи; пенсионерам; одиноким и многодетным роди­телям; безработным; освобожденным из мест заключения; бе­женцам и т.д.

3. Профсоюзы активно содействуют занятости трудоспособ­ного населения.

4. Создаются все необходимые условия и гарантии профес­сиональной подготовки и переподготовки безработных.

5. Для привлечения безработных к трудовой деятельности организуются общественные работы.

6. Закон строго определяет размер пособий по безработице и т.д.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ /ЭКЗАМЕНУ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

1. Основная цель и задачи экономики и социологии труда

2. Основные элементы процесс труда. основные формы проявления труда

3. Сущность труда и роль труда в развитии человека и общества

4. Предмет изучения экономики труда и предмет изучения социологии труда. Предмет изучения экономики и социологии труда?

5. Понятие «Общественные отношения». Основные признаки классификации общественных отношений

6. Основные формы проявления труда. Функции труда.

7. Роль труда в развитии человека и общества

8. Понятие «характер» и «содержание труда». Виды труда с учетом его характера и содержания.

9. Виды труда в зависимости от условий труда

10. Виды труда в зависимости от средств и способов труда

11. Трудовые ресурсы и рабочая сила

12. Трудовой потенциал и рабочая сила

13. Экономически активное население и экономически неактивное

14. Фаза формирования трудовых ресурсов

15. Воспроизводство трудовых ресурсов

16. Фазы распределения и использования трудовых ресурсов

17. Основные режимы воспроизводство населения

18. Экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства

19. Социально-трудовые отношения и факторы, влияющие на их формирование и развитие

20. Рынок труда и механизм действия рынка труда

21. Основные типы рынка труда

22. Особенности российского рынка труда

23. Группы факторов, влияющие на рынок труда.

24. Занятость населения, и основные ее виды.

25. Основные виды и разновидности безработицы.

26. Естественный уровень безработицы.

27. Организация и социальная организация. Основные задачи социальной организации.

28. Типы структуры социальной организации и их отличие

29. Социальная группа. Виды социальных групп.

30. Трудовая организация и трудовой коллектив. В чем их различия?

31. Основные функции производственной трудовой организации

32. Основные стадии развития трудового коллектива как высшей формы социальной группы

33. Трудовая среда трудовой организации

34. Социальная структура трудовой организации, и ее роль в трудовой организации

35. Разновидности социальной структуры

36. Профессионально-квалификационная, социально-демографическая, социально-организационная социальные структуры

37. Целевая, социально-психологическая, социально-демографическая социальные структуры

38. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах

39. Производительность труда и методы ее измерения.

40. Трудоемкость продукции и ее структура

41. Факторы и резервы роста производительности труда

42. Системы сдельной формы и повременной оплаты труда.

43. Основные виды трудового поведения

44. Механизм формирования трудового поведения.

45. Характерологические и деструктивные формы трудового поведения.

46. Понятия отношение к труду, удовлетворенность трудом. В чем разница между ними.

47. Объективные условия и субъективные факторы, влияющие на отношение работника к труду, удовлетворенность трудом

48. Трудовая адаптация. Проявление адаптивности работника к трудовой среде

49. «Первичная» и «вторичная» адаптации. Структура адаптации

50. Профессиональная, социально-психологическая, культурно-бытовая адаптации

51. Общественно-организационная, психофизиологическая, профессиональная адаптации

52. Основные стадии адаптации

53. Уровень жизни населения. Характеристика четырех уровней жизни населения.

54. Факторы, влияющие на уровень жизни населения?

55. Основные показатели, играющие определяющую роль в повышении уровня жизни населения

56. Основные направления деятельности социальной защиты?

57. Социальный институт. Основные социально-организационные и социально-нормативные институты.

58. Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб.пособие для вузов.-М.: ЮРИТИ-ДАНА, 2004.-319 с.

2. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организа­ции: Учеб.-практ. пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-Син­тез», 1996

3. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Изд-во МИК, 1999.

4. Рофе A.M., Збышко Б.Г., Мшин В.В. Рынок труда, занятость на­селения и экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. М.: МИК, 1997.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.:Норма, 2005. – 416 с.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999

7. Глоссарий по курсу Экономика и социология труда / Сост. Н.И. Борисова; ВолгГАСУ. – Волгоград, 2006.

8. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2001.-199 с.

9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000.