Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
- К основным лозунгам фирмы «НоваЯ мебель» относят следующие: «Мы поможем создать уют в каждом доме», «Красиво расселим Ваши вещи» (по рекламе стульев – «Здесь решает не голова»)
- В компании «НоваЯ мебель» в человеке ценят индивидуализм, профессионализм, коммуникабельность и творческий подход к выполняемой работе.
- В коммуникационную систему входит письменная, устная и невербальная коммуникация, «телефонное право» и открытость. Но открытость коммуникаций разница от группы к группе, от подразделения к подразделению.
- В работнике ценится умение выглядеть. Для служащих характерен деловой стиль одежды, опрятность и др. Человек в любой рабочей ситуации должен с честью нести имя фирмы.
- Питание организовано прямо в офисе, что очень удобно, так как нет продолжительного отрыва от работы. Питание дотируется компанией.
- Соблюдение временного распорядка и пунктуальность являются неотложными требованиями.
- Отношения в организации нельзя называть чисто формальными, так как в них присутствует определенная свобода. Но эта свобода заключена в определенных рамках. Это подтверждается взаимоотношениями к вышестоящим по рангу.
- В организационной жизни люди ценят работу и свое положение. Но нет рвения к высшим должностям, при котором лучшие человеческие качества затухают. Эти ценности закреплены в уважении ответственности, профессионализма и здоровой конкуренции.
- У работников присутствует вера в руководство, свои силы, во взаимопомощь, в этичное поведение и в справедливость. Моральные нормы также оказывают влияние на качество работы.
- Все работники стремятся к осознанному выполнению работы, полагаясь на интеллект и силу. Существуют процедуры информирования работников (собрания).
- Как уже было сказано выше, отношение к выполняемой работе рассматривается с позиции ответственности. Среди важных моментов организации работы отмечается чистота рабочего места и качество работы. Человека не осуждают за его привычки, главное чтобы они не оказывали отрицательного влияния на окружающих и на выполняемую работу, которая осуществляется как индивидуально, так и в группе.
На основе этих характеристик можно сделать вывод об особенностях организационной культуры и организации в целом. ОАО «НоваЯ мебель» - компания, в которой уважают личность за то, как она выполняет работу, ценят лучшие человеческие качества и черты. Эту компанию можно назвать достаточно демократичной, так как давление руководителя на подчиненных не ощущается. Таким образом, тип культуры в ОАО «НоваЯ мебель» занимает промежуточное положение между «культурой усердной работ» и «культурой процесса».
Список использованной литературы
Дата публикования: 2014-12-08; Прочитано: 352 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!