Политика предоставления скидок сотрудникам компании

а. Каждый сотрудник, отработавший в розничном магазине 60 дней, получает право пользования дисконтной картой сотрудника компании. В случае если сотруднику карта не была выдана по истечении трех месяцев с даты принятия данного сотрудника на работу, то данный сотрудник обязан незамедлительно проинформировать ответственного Аудитора розничной сети и своего Территориального менеджера по управлению розничной сетью.

б. Каждому сотруднику выдается пластиковая дисконтная карта, с лимитом покупки по состоянию на текущий период. Если сотрудник был принят на работу не сначала года, он не имеет право на установление полного годового лимита.

в. Магазины, в которых действует дисконтная карта сотрудника, определяются по совместному решению Старшего аудитора розничной сети и Директора по розничной торговле\Регионального менеджера по управлению розничной сетью. Актуальный список магазинов, в которых действует дисконтная карта сотрудника компании, размещается на внутреннем портале компании Rusweb по ссылке: http://rusweb/Адреса магазинов[PA34].

г. Состав магазинов может быть изменен отдельным Приказом компании или совместным решением Директора розничной сети/Директора по маркетингу и Руководителя финансового отдела/Руководителя отдела контроллинга.

д. В региональных городах (т.е. кроме Москвы и Санкт-Петербурга) магазины, в которых действует дисконтная карта сотрудника, определяются Территориальным менеджером по управлению розничной сетью по согласованию со Старшим Аудитором розничной сети и Менеджером по управлению регионом, из расчета, что в одном городе скидка по дисконтной карте сотрудника может предоставляться в одном концептуальном магазине и в одном дисконт-центре.

е. Устанавливается разный годовой совокупный лимит покупки для следующих групп сотрудников (в рублевом эквиваленте, в розничных ценах):

· лимит $25 000

- Сотрудники компании, занимающие грейды М2 и М3

· лимит $10 000

- Сотрудники офиса и Центра Дистрибуции, занимающие грейд М4

- Сотрудники офиса занимающие грейды P1 и Р2

· лимит $5 000

- Директора магазинов

- Сотрудники офиса, занимающие грейды P3 и Р4

- Сотрудники Центра Дистрибуции, за исключением указанных выше.

· лимит $2 000

- Все сотрудники магазинов за исключением Директоров магазинов

· лимит $500

- Сотрудники магазинов, работающие по совместительству или по режиму сокращенного рабочего времени

10.2 Процедура назначения/изменения лимита покупки по дисконтной карте сотрудника

а. После того, как сотрудник отработал 60 дней/изменилась должность сотрудника Ассистент Отдела по персоналу указывает размер скидки и лимит покупки по дисконтной карте сотрудника в системе Navision. Эти параметры должны соответствовать разрешенным настоящим Руководством.

б. Для сотрудников, являющихся работниками компании с начала года:

- Лимит $25000 начисляется один раз в год - 1 января,

- Лимит $10000 начисляется три раза в год нарастающим итогом, начиная с 1 января - $5000, начиная с 1 июля - $7500, начиная с 1 октября – 10000$.

- Лимит $5000 начисляется три раза в год нарастающим итогом, начиная с 1 января - $2500, начиная с 1 июля - $3750, начиная с 1 октября – 5000$.

- Лимит $2000 начисляется три раза в год нарастающим итогом, начиная с 1 января - $1000, начиная с 1 июля - $1500, начиная с 1 октября – 2000$.

- Лимит $500 начисляется два раза в год равными долями нарастающим итогом, начиная с 1 января - $250 - и, начиная с 1 июля - $500.

в. В случае если сотрудник принимается на работу не сначала года, он получает лимит покупок в соответствии с правилами:

- Сотрудники, принятые на работу в первом квартале года получают стартовый лимит покупок равный 1/4 годового лимита с момента приема на работу. Совокупный годовой лимит для 1-го года работы не превышает 3/4 годового лимита, предусмотренного для данной должности.

- Сотрудники, принятые на работу во втором квартале года получают стартовый лимит покупок равный 1/4 годового лимита с момента приема на работу. Совокупный годовой лимит для 1-го года работы не превышает 1/2 годового лимита, предусмотренного для данной должности.

- Сотрудники, принятые на работу в третьем квартале года получают для 1-го года работы лимит покупок равный 1/4 годового лимита, предусмотренного для данной должности.

- Сотрудники, принятые на работу в четвертом квартале года получают лимит покупок со следующего года.

г. В случае если сотрудник переводится с одной должности на другую, в течение года, он получает новый лимит на новый интервал времени по правилам, установленным настоящим Руководством.

д. Директор магазина/Территориальный менеджер по управлению розничной сетью должны своевременно информировать Ассистента отдела по персоналу об увольнениях сотрудников по электронной почте в целях блокировки дисконтных карт.