Вопрос 15. Особенности труда в торговых предприятиях

Как вид деятельности, торговля имеет свою специфику, которая находит отражение в большинстве сторон хозяйственной деятельности торговых предприятий, в том числе и трудовых процессах.

Особенности торговли как вида деятельности определяют особенности труда в ТП:

1. Всем трудовым процессам в торговле присущ двойственный характер – производительные и непроизводительные функции;

2. В торговых предприятиях наблюдаются большие затраты живого труда, и сравнительно низкий уровень оснащенности техникой;

3. В торговых предприятиях велик объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием потребителй, предполагающий наличие прямых контактов между продавцом и покупателем.

4. Трудовые операции, связанные с изменением форм собственности являются однообразными, требуют от работников большого физического и нервного напряжения

5. значительное влияние на все трудовые процессы оказывают вероятностные факторы

6. Конечным результатом труда торговых работников является услуга, а не продукт.

В торговых предприятиях все трудовые отношения строятся либо на основе права собственности, либо на основе найма, чаще на основе найма.

Основной документ – трудовой кодекс, а также гражданский.

Трудовой кодекс регулирует большинство вопросов, индивидуальных и коллективных, а гражданский – договоров подряда.

Если работник оформлен по трудовому кодексу, то работодатель обязан платить все взносы за работника. Если по гражданскому, то работодатель не обязан ничего платить кроме взносов в пенсионный фонд.

В самом торговом предприятии для регулирования торговых отношений применяются:

1. трудовые договора (индивидуальные и коллективные);

2. внутренние приказы и распоряжения;

3. трудовые книжки;

4. графики выхода на работу и табели учета рабочего времени.