Условия труда и режим работы магазина

Условия труда – это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Условия труда на торговых объектах определяются рядом факторов:

Санитарно-гигиенические факторы (микроклимат, состояние воздушной среды, освещения, санитарно-бытовых помещений и уровень шума).

Эстетические факторы (оформление магазина, его интерьер, специальная одежда, функциональная музыка и т.д.).

Социально-психологические факторы (микроклимат в коллективе магазина, т.е. взаимоотношения сотрудников и покупателей, интенсивность труда, продвижение по службе и т.д.).

Психофизиологические факторы (нервно-психологическое напряжение, нагрузки на нервно-двигательный аппарат, темп и ритм работы, режим труда и отдыха.

Режим работы торгового предприятия должен отвечать ряду требований:

· соответствовать интенсивности покупательского потока;

· обеспечивать эффективное использование рабочего времени;

· обеспечивать максимальное улучшение режима труда и от­дыха с учетом запросов работников.

При определении режима работы магазина учитывается: контингент обслуживаемых покупателей; режим работы близлежащих торговых и иных предприятий и учреждений; обеспеченность данного района торговой сетью; коэффициент использования рабочего времени работников магазина и др.

Во внешнем режиме работы магазина должно быть опреде­лено: время начала и окончания работы; продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва; выходные и санитарные дни.

Режим работы магазина может быть: односменный; полуторосменный; двухсменный; круглосуточный.

Внутренний режим работы магазина или режим работы пер­сонала определяется правилами внутреннего трудового распо­рядка и общим режимом работы магазина. В зависимости от этого в магазинах могут применяться различные графики рабо­ты персонала.

Графики выхода на работу разрабатываются исходя из годо­вого фонда рабочего времени, как правило, на каждый месяц. Они согласовываются с профсоюзной организацией и доводятся до работника за две недели до их введения. В них указывается: время начала и окончания работы; время перерыва на обед и отдых; выходные дни.

При 7-часовом рабочем дне устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При 8-часовом — пятидневная неделя с двумя выходными.

Общая продолжительность рабочей недели — 40 часов.

В торговле могут использоваться различные графики работы персонала:

· график одновременного выхода всех работников с одним или двумя выходными днями;

· график суммированного рабочего времени применяется в тех случаях, когда невозможно установить рабочий день нормаль­ной продолжительности, при этом продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин с предоставлением отды­ха на следующий день;

· ленточный (скользящий) график может устанавливаться в 1.5—2- сменных и круглосуточных магазинах с неравномерным покупательским потоком, в этом случае предусматривается вы­ход на работу группами в разные часы работы.