Стороны в ИТД

А) Работодатель и профсоюз.

В) Физическое и юридическое лицо.

С) Работник и юридическое лицо.

D) Работник и работодатель.

Е) Работник, работодатель и профсоюз.

120. Что издает работодатель в случае приема работника на работу?

А) Приказ.

В) Указ.

С) Решение.

D) Постановление.

Е) Положение.

121. Изменение условий ИТД происходит при…

А) Увольнении работника.

В) Банкротстве предприятия.

С) Переводе на другую работу.

D) Окончании срока действия договора.

Е) Расторжении договора.

122. Прекращение ИТД происходит в случае…

А) Неявки на работу более двух месяцев подряд.

В) Отказа работника от продолжения работы.

С) Совершения виновных действий.

D) Смерти работника.

Е) Разглашения доверенных работнику сведений.

123. Расторжение ИТД происходит в случае…

А) Признания работника судом умершим или безвестно отсутствующим.

В) Смерти работника.

С) Неявки на работу более двух месяцев подряд

D) Приговора суда сроком более трех лет.

Е) Призыва на воинскую службу.

124. Расторжение ИТД не допускается, если суд не применил к работнику меру наказания в виде…

А) Штрафа.

В) Лишения свободы.

С) Привлечения к общественным работам.

D) Исправительных работ.

Е) Ограничения свободы.

125. Работник имеет право расторгнуть ИТД, предупредив об этом работодателя письменно за …

А) 10 дней.

В) 15 дней.

С) 2 месяца.

D) 40 дней.

Е) 1 месяц.

126. Что происходит с ИТД, заключенным на определенный срок не менее одного года, при окончании срока его действия с учетом того, что ни одна из сторон не потребовала прекращения договора?

А) Действие ИТД автоматически продлевается еще на один год.

В) Он автоматически прекращает свое действие.

С) Он считается заключенным на три года.

D) Он считается заключенным на неопределенный срок.

Е) Он считается заключенным на пять лет.

127. Кто составляет проект ИТД?

А) Работник.

В) Работник бухгалтерии.

С) Работодатель.

D) Работник отдела кадров.

Е) Не имеет значение.

128. С какого возраста, лицо может самостоятельно заключать ИТД?

А) С 15 лет.

В) С 14 лет.

С) С 18 лет.

D) С 21 года.

Е) С 16 лет.

129. Можно ли заключить ИТД с лицом, не достигшим возраста необходимого для самостоятельного заключения ИТД?

А) Нет.

В) Да.

С) Да, только с письменного согласия родителей или опекунов.

D) Да, только с устного согласия родителей или опекунов.

Е) Нет правильного ответа.

130. В какой форме заключается ИТД?

А) В устной форме.

В) Только в письменной форме.

С) В устной и письменной форме.

D) В электронной форме.

Е) Форма не имеет значения.

131. ИТД должен быть составлен не менее чем в…

А) Пяти экземплярах.

В) Трех экземплярах.

С) Двух экземплярах.

D) Четырех экземплярах.

Е) Составляется только в одном экземпляре.

132. Что обязан сделать работодатель сразу после заключения ИТД?

А) Выплатить премию.

В) Показать рабочее место.

С) Издать приказ о приеме на работу.

D) Дать расписку.

Е) Ничего.

133. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются…

А) Медицинская справка.

В) Удостоверение личности.

С) СИК, РНН.

D) Трудовая книжка и ИТД.

Е) Только ИТД.

134. При заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать…

А) Один месяц.

В) Двух месяцев.

С) Трех месяцев.

D) Шести месяцев.

Е) Пяти месяцев.

135. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее…

А) 10 дней.

В) 15 дней.

С) 20 дней.

D) 25 дней.

Е) Чем за месяц.

136. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен…

А) По соглашению сторон;

В) По инициативе одной из сторон;

С) По иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

D) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Е) Нет правильного ответа.

137. При приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе…

А) Устанавливается на один месяц.

В) Устанавливается на три месяца.

С) Не устанавливается.

D) Устанавливается на 20 дней.

Е) Нет правильного ответа.

138. Чем определяется порядок работы иностранных граждан на территории РК?

А) Законом о труде.

В) Индивидуальным трудовым договором.

С) Международными договорами.

D) Постановление Правительства.

Е) Нет правильного ответа.

139. Для использования иностранной рабочей силы работодатель должен получить в Министерстве труда и социальной защиты…

А) Копии ИТД.

В) Медицинские справки.

С) Аккредитацию.

D) Разрешение.

Е) Диплом.

140. Работодатель должен представить в Министерство труда и социальной защиты список иностранной ввозимой силы в…

А) шести экземплярах.

В) четырех экземплярах.

С) пяти экземплярах.

D) трех экземплярах.

Е) двух экземплярах.

141. Если иностранные граждане являются работниками СМИ, то они…

А) Должны иметь вид на жительство.

В) Должны получить разрешение.

С) Должны быть аккредитованы.

D) Должны прожить на территории РК не менее трех месяцев.

Е) Все ответы верные.

142. Помимо Списка иностранной рабочей силы работодатель должен подать в Министерство труда и социальной защиты…

А) Копии ИТД.

В) Медицинские справки.

С) Исследования на ВИЧ, международного образца.

D) Все выше перечисленное.

Е) Нет правильного ответа.

143. Если иностранное лицо входит в состав официальных дипломатических, консульских представительств, то в этом случае…

А) Требуется его паспорт.

В) Наличие разрешения не требуется.

С) Требуется вид на жительство.

D) Требуется их аккредитация.

Е) Нет правильного ответа.

144. Что такое коллективное соглашение?

А) Это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами.

В) Это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей, предусматривающий проведение совместных действий в целом в РК.

С) Это договор, оформленный в виде письменного соглашения, подписанного одним или несколькими работодателями и работниками.

D) Это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключенное в письменной форме.

Е) Это нормативно-правовой акт, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий.