Назовите основные методы, используемые в трудовом праве для обеспечения трудовой дисциплины на предприятии

А) Методы координации.

В) Методы поощрения и подчинения.

С) Методы убеждения и принуждения.

D) Методы субординации.

Е) Методы координации и субординации.

109. Что означает понятие Внутренний трудовой распорядок?

А) Устав, о дисциплине и правомерном поведении на предприятии распространяющийся на работников данного предприятия.

В) Воспитание работника в духе добросовестного отношения к труду.

С) Правовая форма реализации метода принуждения.

D) Определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения имеет определенные права и несет соответствующие обязанности.

Е) Правовая форма реализации метода убеждения.

110. Какие три раздела содержат квалификационные характеристики по каждой должности?

А) «Должностные обязанности», «Имеет право», «Должен знать».

В) «Имеет право», «Квалификационные требования», «Должен знать».

С) «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

D) «Имеет право», «Должностные обязанности», «Квалификационные требования».

Е) Все ответы не верные.

111. По истечении, какого срока по общим правилам гражданин может быть представлен к очередной награде, как к мере поощрения за труд?

А) Не ранее трех лет.

В) Не ранее двух лет.

С) Не ранее одного года.

D) Не ранее пяти лет.

Е) Срок не имеет значение.

112. Запись, о какой мере взыскания обязательно заносится в трудовую книжку?

А) Запись о замечании.

В) Запись о строгом выговоре.

С) Запись о выговоре.

D) Любая мера взыскания заносится в трудовую книжку.

Е) Запись об увольнении.

113. На какие виды подразделяются дисциплинарные проступки в трудовом праве?

А) Легкие, небольшой тяжести, тяжкие.

В) Небольшой тяжести, средней тяжести, значительные.

С) Небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие.

D) Незначительные, средней тяжести, серьезные.

Е) Незначительные, значительные, серьезные.

114. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания согласно ст.94 Закона о труде:

А) Замечание, выговор, увольнение.

В) Замечание, выговор, строгий выговор.

С) Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ИТД.

D) Замечание, выговор, штраф, строгий выговор, расторжение ИТД.

Е) Верны ответы С и D.

115. Что заключается между субъектами трудового права в сфере социального партнерства?

А) Индивидуальный трудовой договор.

В) Коллективное соглашение.

С) Верны ответы А и D.

D) Коллективный договор.

Е) Коллективное соглашение и Коллективный договор.

116. Как осуществляется порядок рассмотрения трудовых споров?

А) Индивидуально работодателем.

В) Только по соглашению сторон.

С) Работодателем и профсоюзом.

D) Только в судебном порядке.

Е) По соглашению сторон или в судебном порядке.

117. Гарантии по трудовому законодательству это:

А) Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В) Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

С) Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

D) Все ответы правильные.

Е) Нет правильного ответа.

118. Что такое Индивидуальный трудовой договор (ИТД)?

А) Это нормативно-правовой акт, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда.

В) Это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей.

С) Это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключенное в письменной форме.

D) Это договор оформленный в виде письменного соглашения, подписанного одним или несколькими работодателями и работниками.

Е) Это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами.