Индивидуальная сдельная система оплаты труда

Индивидуальная сдельная система оплаты труда может принимать различные формы. Наибольшее распространение получила система, при которой работнику гарантируется некоторый минимум заработной платы, а за всю продукцию, превышающую норму выработки, платят по сдельной системе. Это позволяет защитить работника от потери заработка в случае непредвиденных задержек, поломок оборудования и т.д.

Например, при определении заработной платы работника можно воспользоваться следующей формулой.

= * + (1 -)*

*:

Пример 3. Месячный оклад работника составляет 14000 руб. при плановом месячном выпуске продукции на 80000 руб. При этом 70 % оклада гарантирована, а остальная часть зависит от выпуска продукции.Фактический месячный выпуск продукции оказался равным 100000 руб.Определяем заработную плату работника.

Заработная плата = (гарантированная часть месячного оклада) * (месячный оклад) + (1- гарантированная часть месячного оклада) * (месячный оклад)* (фактический месячный выпуск продукции)/ (плановый месячный выпуск продукции) = 0,7* 14000 + (1- 0,7)*

*14000 *10000/80000 = 15050