Классическая фирма

Один из методов сокращения уклонения заключается в специа­лизации одного из членов команды на контроле за эффективностью деятельности других членов. Однако кто будет контролиро­вать контролера? Одним из ограничений для поведения контроле­ра может служить уже упомянутая конкуренция со стороны других контролеров, но по приведенным выше причинам она не является абсолютно эффективной. На контролера может быть наложено другое ограничение: ему может быть предоставлено право на все чистые заработки команды, за вычетом платежей собственникам других ресурсов. Если собственники кооперирующих ресурсов до­говорятся с контролером, что он должен получать весь остаточный продукт свыше установленной суммы (как можно надеяться, суммы предельных продуктов других ресурсов), контролер будет иметь до­полнительный стимул не уклоняться от исполнения своих обязан­ностей. Специализация на контроле, ассоциированная со статусом претендента на остаточный доход, сократит уклонение; однако не­обходимы дополнительные связи, если мы говорим о фирме, о ко­торой идет речь в классической экономической теории. Как претен­дент на остаточный доход будет контролировать другие ресурсы?

Мы используем термин "контроль" для указания на несколько дополнительных видов деятельности, помимо того, который под­разумевается прямым значением этого слова. Он включает измере­ние вклада в выпуск, распределение вознаграждений, наблюдение за затратой ресурсов как путь определения или оценки их предель­ной производительности, а также раздачу предписаний или инст­рукций о том, что и как делать. (Он также предусматривает, как мы покажем ниже, полномочие расторгать или пересматривать кон­тракты.) Возможно, в этой связи будет полезным противопоставле­ние футбольного тренера и капитана команды. Тренер выбирает стратегию и тактику и раздает инструкции о том, какие приемы иг­ры использовать. Капитан, по существу, является наблюдателем и информатором в вопросах эффективности непосредственных дей­ствий членов команды. Первый — инспектор-управляющий. Вто­рой — контролирующий менеджер. В нашем исследовании данные виды деятельности объединены под рубрикой "контроль". Все эти задачи в принципе могут быть решены с помощью отношений ры­ночного типа, однако мы предполагаем, что подобное рыночное измерение предельных производительностей или изменение обя­занностей членов команды не столь дешево с точки зрения команд­ного производства. Кроме того, наш анализ предполагает, что по­требность в упомянутой здесь организации вызывается не столько издержками спонтанно заключаемых рыночных контрактов по формированию групп для ведения командного производства, сколько проблемой определения эффективности деятельности ин­дивидуальных членов команды.

Специалист, получающий остаточное вознаграждение, будет контролером членов команды (т.е. будет управлять использовани­ем кооперированных ресурсов). Контролер зарабатывает свой оста­точный доход, сокращая масштабы уклонения не только манипули­руя ценами, которые он согласен платить собственникам ресурсов, но также посредством наблюдения и руководства действиями или использованием этих ресурсов. Управление способами использования ресурсов в командном производстве представляет собой метод уче­та предельной производительности индивидуальных ресурсов в плане их вклада в командный выпуск.

Чтобы поддерживать дисциплину среди членов команды и сокра­щать уклонение, претендент на остаточный доход должен обладать полномочием пересматривать условия индивидуальных контрактов и стимулы к их выполнению, не сталкиваясь с необходимостью рас­торгать или изменять контракты со всеми остальными собственниками ресурсов. Следовательно, члены команды, стремящиеся увели­чить свою производительность, будут наделять контролера не только правом на остаточный доход, но и правом на изменение индивидуаль­ного членства в команде и индивидуальных ролей в ней. Каждый из членов команды, разумеется, может прекратить свое членство (т.е. по­кинуть команду), однако только контролер может в одностороннем порядке прекратить членство любого из участников команды, необя­зательно прекращая деятельность команды в целом или свое членство в ней; лишь он один может расширить или сократить членство, изме­нить персональный состав команды или продать свое право быть кон­тролером (и претендентом на остаточный доход) в данной команде. Полный набор его прав: 1) право на остаточный доход; 2) право на контроль за затратой ресурсов; 3) право на выполнение в контракт­ных отношениях роли центральной стороны, общей для контрактов со всеми собственниками ресурсов; 4) право изменять членство в команде; 5) право продавать все эти права, которое определяет соб­ственника (или работодателя) в классической (капиталистической, свободнопредпринимательской) фирме. Объединение этих прав возникло, как подтверждает наш анализ, поскольку оно обеспечи­вает решение проблем командного производства, связанных с кон­тролем за уклонением в условиях ограниченности информации, лучше, чем нецентрализованные контрактные отношения.

Отношение каждого члена команды к собственнику фирмы (т.е. к стороне, общей для контрактов со всеми собственниками ресурсов, являющейся одновременно претендентом на остаточный доход) — это просто контракт quid pro quo. Каждый совершает покупку и прода­жу. Работник в том же смысле "приказывает" владельцу команды платить ему деньги, в каком работодатель предписывает члену ко­манды выполнять определенные действия. Работник может рас­торгнуть контракт, так же как и работодатель, и долгосрочные контракты, следовательно, не являются существенным атрибутом фирмы. В равной мере не являются адекватными "авторитарные", "диктаторские" или "приказные" атрибуты концепции фирмы.

Итак, существуют два необходимых условия возникновения фирмы (сохраняя прежнее предположение, что в функцию полезности входит не только денежное богатство). Во-первых, имеется воз­можность повысить производительность благодаря командно ориен­тированному производству, т.е. способу ведения производства, при котором трудно непосредственно измерить предельные продукты ко­оперирующих ресурсов. Это затрудняет ограничение масштабов ук­лонения посредством простого рыночного обмена между собственни­ками кооперирующих ресурсов. Во-вторых, наиболее экономичным вариантом является оценка предельной производительности на осно­ве наблюдения или определения интенсивности использования ресур­сов. Одновременное удовлетворение обоих этих условий ведет к воз­никновению контрактной формы организации ресурсов, известной как классические капиталистические фирмы. Для них свойственно: (1) производство при совместном участии ресурсов, (2) наличие не­скольких собственников ресурсов, (3) наличие одной стороны, общей для контрактов со всеми собственниками объединенных ресурсов, ко­торая (4) имеет право пересматривать контракты с любым из собст­венников независимо от контрактов с другими, (5) имеет право на ос­таточный доход и (6) имеет право продавать свой статус центральной стороны в контрактах, претендующей на остаточный доход[5].