Заработная плата (оплата труда работника)

Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата может зависеть от тарифной ставки - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Государственным служащим устанавливается оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц Государство устанавливает минимальнй размер оплаты труда, который может изменяться Формы оплаты труда: А) сдельная и б) повременная

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.(Деньги могут быть перечислены на пластиковую карточку). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (расчетный лист, где указывается вся сумма Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, государственными служащими; Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается Правительством РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Гражданское право; субъекты, объекты, содержание гражданских правоотношений

1. Гражданское право –это отрасль права, которая регу­лирует имущественные и личные неимущественные отношения Имущественные отношения, то есть отношения между людьми по поводу материальных благ Личные неимущественные отношения - отношения, возникающие между людьми по поводу нематериальных благ (например, возникающие по поводу авторства на произведения науки, литературы и искусства или защита чести, достоинства и деловой репутации).

Субъекты гр.пр.; физические лица(граждане, иностранные граждане, лица без гражданства), юридические лица(коммерческие,некоммерческие), государство.

ОБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВООТНОШЕНИЙ: имущественные отношения, неимущественные отношения, связанные с имуществом(авторское право- право на гонорар),неимущественные отношения, не связанные с имуществом(честь, достоинство)

.Способность лица иметь гражданские права и обязанности — это гражданская правоспособность.

В соответствии с содержанием своей правоспособности разные лица могут быть участниками разных гражданских правоотношении, правоспособность является необходимым условием участия в гражданских правоотношениях.

Дееспособность — это способность своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности. Дееспособность граждан связана со способностью граждан осознавать значение своих действий. А такая способность зависит от возраста и вовсе отсутствует у душевнобольных и слабоумных. Исходя из понятия юридического лица, под дееспособностью юридического лица понимается способность от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности. Следовательно, и правоспособность и дееспособность юридического лица возникают в момент образования юридического лица.

Правосубъектность — включает в себя правоспособность и дееспособность.

Содержание гражданских правоотношений составляют субъективные гражданские права и обязанности. Гражданские права и обязанности возникают в силу двустороннего волевого акта (договора). Сторонам предоставлена возможность самостоятельно регулировать свои отношения. Если стороны самостоятельно не смогли разрешить спорные вопросы защита гражданских прав произво­дится в судебном порядке.

Заключение гражданско-правового договора. Общая характеристика основных видов договоров.

Гражданско-правовой договор- это соглашение двух или нескольких лиц об осуществлении определенных действий и установлении взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственного принуждения. Принципы заключения договора: добровольность, обязательность соблюдения условий договора. Договор может быть расторгнут или изменен с согласия сторон. Содержание договора- права и обязанности сторон. Заключению договора предшествуют переговоры. Процесс переговоров имеет 2 стадии

1.Оферта-выдвижение предложения заключить договор

2.Акцепт- принятие предложения

Договор считается заключенным с момента получения акцепта.

Если для заключения договора необходима передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества.
Договор может быть заключен в письменной форме путем составления документа, подписанного сторонами, или в устной форме. Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица

Договоры бывают условные(зависят от обстоятельств,»если»): возмездные (каждая сторона совершила в пользу другой определенное имущественное представление) и безвозмездные (только одна сторона совершила в пользу другой стороны определенное имущественное представление)Наиболее распространенными договорами, которые заключают физические и юридические лица, являются: договор купли-продажи, договор имущественного найма, договор займа,договор дарения, договор аренды помещения, договор подряда, договор поставки товара или оборудования
Договор купли-продажи - это соглашение, по которому одна сторона - продавец обязуется передать имущество в собственность другой стороне - покупателю, а покупатель обязуется принять имущество и уплатить за него определенную денежную сумму. Этот договор является возмездным, двусторонним и направлен на бесповоротное отчуждение имущества продавцом и переход его в собственность покупателя. Однако не все участники гражданско-правовых отношений могут приобретать имущество в собственность. Так имущество, являющееся государственной собственностью и закрепляется за государственным предприятием, принадлежит ему на праве полного хозяйственного ведения, Согласно законодательству сторонами в договоре купли-продажи является покупатель и продавец. Существенными условиями договора являются условия о предмете и цене.
Договор имущественного найма - это соглашение, по которому одна сторона (наймодатель) обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) имущество во временное пользование за плату. Этот договор является двусторонним, возмездным. Заключается он в устной или письменной форме. Срок договора по общему правилу определяется по согласованию сторон, если иное не предусмотрено законом. Сторонами договора являются наниматель и наймодатель, которые имеют определенные права и обязанности. Предметом договора имущественного найма могут быть индивидуально-определенные, непотребительские вещи.