Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Производительность (труда) (productivity)– соотношение между выпуском экономической единицы и использованием факторов производства, которые вовлечены в ее производство. Производительность обычно измеряется в единицах выпуска за человеко-час для выявления различий между фирмами, отраслями или странами. Увеличение производительности происходит тогда, когда выпуск за человеко-час растет. [28]
Программа
Сущность и показатели производительности труда. Понятия «выработка», «трудоемкость» продукции. Система показателей для измерения, планирования и учета производительности труда. Резервы и факторы роста производительности труда. Классификация резервов роста производительности труда. Методика расчета роста производительности труда по факторам. Соотношение прироста производительности труда и снижения трудоемкости.
[13, с. 99-102; 15, с. 148-162; 26, с. 328-339; 33, с. 297-308]
Вопросы для самопроверки
1. Что понимается под «производительностью труда»?
2. Какие существуют методы измерения производительности труда? Какова сфера их применения, точность и достоверность?
3. Чем отличается производительность живого труда от производительности общественного (совокупного) труда?.
4. Какой из показателей производительности труда является основным плановым и учетным показателем для предприятий?
5. Понятие выработки, ее разновидности и способы расчета.
6. Перечислите резервы роста производительности труда.
7. Какие показатели характеризуют использование рабочего времени?
Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производительность труда.
Производительность труда – результативность полезного, конкретного труда, определяющего эффективность целесообразной производительности деятельности в данный промежуток времени.
Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции. В первом случае производительность труда характеризуется выработкой в единицу времени, во втором случае — трудоемкостью изготовления единицы продукции.
1) Выработка – показывает количество продукции производимой в единицу времени одним работником (рабочим):
или , (72)
где V – объем реализации услуг или продукции, выполненных предприятиям за определенный период времени, т. р.; Ч – среднесписочная численность работников предприятия за этот период, чел.; Т – затраты рабочего времени на производство данного объема продукции нормо-час (чел.-час).
2) Трудоемкость – показывает затраты труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы:
, (73)
где Т – время, затраченное на производство всего объема продукции, нормо-час (чел.-час); V – объем произведенной продукции или выполненных работ в натуральных или условно натуральных единицах.
Между показателями производительности труда существует следующая взаимосвязь:
, (74)
где ∆t – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %; ∆В – прирост выработки к базисному уровню, %.
. (75)
Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости может быть определена по формулам (76) и (77). Темпы роста производительности труда рассчитываются как:
или , (76)
где ПТ – темп роста производительности труда, %; Впл и Вб – выработка на одного работника соответственно в плановом и базисном периодах; Тпл и Тб – трудоемкость продукции в плановом и базисном периодах, нормо-час (чел.-час).
Относительный показатель производительности труда, определяющий динамику ее роста в процентах по сравнению с предшествующими периодами, рассчитывается по формулам (77):
или . (77)
Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости: первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено как:
или (78)
где ∆ПТ – темп прироста производительности труда, %; ∆Т – процент снижения трудоемкости.
Основными факторами повышения производительности труда являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления и организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; другие общеэкономические факторы.
Прирост производительности труда в целом по предприятию за счет влияния различных факторов может быть определен на основе данных об изменении численности работников (∆ПТ), %:
∆ПТ = (Эч ·100 ) / (Чисх – Эч), (79)
где Эч – возможная экономия (уменьшение) в планируемом периоде численности работников по всем факторам, чел.; Чисх – численность работников предприятия, рассчитанная на планируемый объем производства по базовой выработке продукции на 1 работника, чел., определяется по формуле (80):
. (80)
Изменение численности работников под влиянием различных факторов рассчитывается по формуле (81):
, (81)
где t1i, t2i – базисная и планируемая трудоемкость изготовления единицы i-го вида продукции, часов; Vi – объем i-го вида продукции в натуральном или стоимостном измерении, планируемый к выпуску, штук; У – удельный вес численности основных производственных рабочих в численности всех работающих, в долях единицы; Фпол – полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год, ч; Кв.н – средний процент выполнения норм выработки основными производственными рабочими, %.
Общее уменьшение (увеличение) численности вычисляется путем суммирования полученных величин по всем факторам:
, (82)
где Эч – общее уменьшение (увеличение) численности под влиянием факторов роста производительности труда, чел.; Эi – изменение численности под влиянием i-го фактора, чел.; п – количество факторов, оказывающих воздействие на изменение производительности труда в плановом периоде.
Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости (∆ПТ):
∆ПТ = ( 100 · ∆ t) / ( 100 – ∆ t), (83)
где ∆ t – процент снижения трудоемкости, % равен:
∆ t = ((t1 – t2) / t1) ·100, (84)
тогда
∆ПТ = ((t1 – t2) / t2) · 100, (85)
где t1, t2 – трудоемкость изготовления единицы изделия до и после проведения мероприятия, ч.
Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет улучшения использования рабочего времени:
∆ПТ=(Фвр.пл. / Фвр.о) · 100 – 100, (86)
где Фвр.о, Фвр.пл. – полезный фонд рабочего времени 1-го рабочего в отчетном и плановом периодах соответственно, ч.
Прирост производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени:
, (87)
где П1, П2 – потери рабочего времени в отчетном и планируемом периодах, %.
Прирост производительности труда за счет увеличения объема производства и снижения численности работников:
∆ПТ=( 100· (∆V – ∆Эч)) / ( 100– ∆Эч), (88)
где ∆V – процент прироста объема выпускаемой продукции и услуг на предприятии в данном периоде, %; ∆Эч – процент относительного сокращения численности работников предприятия, %.
Возможное сокращение (увеличение) численности в планируемом периоде по суммарному влиянию факторов можно определить по следующей формуле (89):
, (89)
где ∆Эч – возможное сокращение (увеличение) численности в планируемом периоде за счет всех факторов, %.
Абсолютное сокращение (увеличение) численности за счет роста производительности труда определяется по формуле (90):
Эч = (∆ПТ · Чисх) / (∆ПТ + 100 ), (90)
где Чисх – исходная численность работников предприятия, чел.
Экономия численности за счет улучшения использования рабочего времени рассчитывается по формуле (91):
,, (91)
где Фотчпол, Фплпол – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном и последующем периоде, дней.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 490 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!