Порядок расчета оплаты труда при разных системах

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Норма выработки — количество единиц продукции, кото­рое работник или группа работников определенной квалифи­кации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в опре­деленных организационно-технических условиях. Для расчета нормы выработки продолжительность рабочего времени (соот­ветствующий фонд рабочего времени) делится на норматив­ную трудоемкость единицы продукции или работ.

Заработная плата работника по прямой сдельной форме опла­ты определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц про­дукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным рас­ценкам за количественные показатели труда и премию за каче­ственные показатели работы, которые на предприятии устанав­ливаются в соответствии с разработанным премиальным поло­жением. Показателями этого положения могут быть следующие:

а) выполнение и перевыполнение заданий по росту произ­водительности труда и увеличение объемов производства, вы­полнение технически обоснованных норм выработок и сниже­ние нормируемой трудоемкости, выполнение и перевыполне­ние производственных заданий;

б) повышение качества продукции, бездефектное изготов­ление продукции, недопущение брака, соблюдение условий, определенных нормативно-технической документацией и стан­дартами;

в) экономия сырья и материалов.

При косвенно-сдельной системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты-труда вспомогательных ра­бочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков).

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уро­вень выработки обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда рас­ценка устанавливается на весь объем качественно выполнен­ной работы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие преми­руются за сокращение сроков выполнения работ при высоком их качестве, что усиливает стимулирующую роль этой системы оплаты в росте производительности труда.

Условиями эффективного применения этой системы опла­ты труда являются установление обоснованных норм выработ­ки (времени) и расценок на заданный объем работ, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ с тем, чтобы сокращение сроков исполне­ния аккордного задания не сказалось отрицательно на его ка­честве.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабоче­го оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по по­вышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени пере­выполнения базовых (исходных) норм определяется в каждом конкретном случае по специальной шкале.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению базового (исходного) уровня норм выработки, разработке эффективных шкал повы­шения расценок, учету выработки продукции и фактически от­работанного времени. Использование этой системы в отдель­ных случаях может привести к опережению темпов роста зара­ботной платы по сравнению с темпами роста производитель­ности труда, поэтому она применяется на определенное время.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рас­считывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.