Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда

Основными задачами организации заработной платы на современном этапе социально-экономического развития Рес­публики Беларусь являются:

• кардинальное повышение реальной заработной платы;

• установление и обеспечение государственных гарантий в области оплаты труда, усиление законодательной защиты пра­ва работников на своевременное получение начисленной зара­ботной платы;

• поэтапное приближение минимальной оплаты труда и та­рифной ставки 1-го разряда единой тарифной сетки (ЕТС) к ве­личине минимального потребительского бюджета;

• формирование конкуренции на всех рынках труда и раз­витие рыночных механизмов регулирования заработной платы;

• устранение необоснованной дифференциации в оплате равного по количеству и качеству труда на предприятиях раз­личных отраслей экономики;

• повышение мотивационного потенциала заработной платы.

Решение перечисленных задач определяется многогранным понятием заработной платы. В заработной плате выражаются противоречивые экономические и социальные интересы соб­ственников и работающих, предприятия и государства. Заработная плата является основным источником воспроизводства ра­бочей силы, поэтому работники заинтересованы в ее увеличе­нии. В свою очередь, для собственника предприятия при суще­ствующем понимании заработной платы это затраты, которые нужно сокращать в целях обеспечения конкурентоспособности товаров и расширенного воспроизводства капитала и которые одновременно позволяют поддерживать заработную плату на уровне обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы, удовлетворения потребности предприятия в труде. Для го­сударства заработная плата — основная налогооблагаемая база и показатель жизненного уровня населения страны, а поэтому за­работную плату необходимо повышать, но делать это нужно так, чтобы не повышать налоговую нагрузку на труд (заработ­ную плату) и не снижать конкурентоспособность производи­мых товаров.

В любом случае повышение заработной платы возможно лишь за счет обеспечения роста производительности труда и за счет структурных сдвигов в себестоимости продукции путем снижения материальных затрат и соответствующего повыше­ния заработной платы при получении одного и того же (или большего) дохода при реализации продукции.

Обеспечение сочетания разнообразных социальных и эко­номических интересов собственников, работающих и государ­ства требует понимания структуры и принципов функциониро­вания организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.

Основой организационно-экономического механизма регу­лирования заработной платы является сочетание и взаимосвязь форм и методов регулирования заработной платы на рынке.

Субъекты организационно-экономического механизма регулирования заработной платы

Государство

Профсоюзы

Предприятия

Структурные элементы организационно-экономического механизма

Государственное регулирование	Договорное регулирование (социальное партнерство между работодателями, профсоюзами и государством)	Регулирование Заработной платы на рынке труда	Управление заработной платой на предприятии