Анализ оплаты труда

С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня оплаты труда. Средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В процессе анализа необходимо осуществлять контроль над использованием фонда заработной платы и выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В процессе анализа рассчитываются следующие показатели:

1. Абсолютное отклонение по фонду оплаты труда. (Фактически использованные средства на оплату труда минус плановый фонд заработной платы).

2. Относительное отклонение фонда оплаты труда. (Фактически начисленная заработная плата минус плановый фонд зарплаты умножить на коэффициент выполнения плана по производству продукции).

В плановом фонде умножается только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства (зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии, отпускные).

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, профилакториев. Фонд заработной платы работников этих категорий зависит от их среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период.

Большое значение в анализе использования заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. При этом рассчитывают коэффициент опережения:

Темп роста средней заработной платы

К_оп = ––––––––––––––––––––––––––––––––––.

Темп роста производительности труда