Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Вариант 1
1. Закономерности и принципы менеджмента.
Вариант 2
1. Методы менеджмента.
Вариант 3
Вариант 4
1. Понятие, определение, особенности, предназначение и значимость менеджмента.
Вариант 5
1. Системный подход в менеджменте.
Вариант 6
1. Характеристика функционального подхода в менеджменте.
Вариант 7
1. Понятие функции планирования и особенности ее реализации.
Вариант 8
1. Понятие функции организации и особенности ее реализации.
Вариант 9
1. Понятие функции мотивации и особенности ее реализации.
Вариант 10
1. Характеристика теорий содержания мотивации, их взаимосвязь и применение.
Вариант 11
1. Характеристика процессуальных теорий мотивации, их применение.
Вариант 12
1. Понятие и сущность управленческого контроля.
Вариант 13
1. Конфликты в системе организации.
Вариант 14
Вариант 15
1. Основные школы менеджмента и их характеристика
Вариант 16
1. Группы в системе организации: виды, взаимодействие, негативные проявления, способы преодоления.
Вариант 17
1. Организационно-правовые формы ведения бизнеса.
Вариант 18
1. Коммуникации и их значимость в управлении организацией.
Вариант 19
1. Миссия, цели и задачи в менеджменте.
Вариант 20
1. Модели и методы принятия управленческих решений.
Вариант 21
1. Субъект и объект управления.
Вариант 22
1. Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации.
Вариант 23
1. Назначение и особенности стратегии организации.
Вариант 24
1. Способы разрешения конфликтов в организации.
Вариант 25
1. Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента.
Вариант 26
1. Характеристика адаптивных структур управления.
Выбор варианта контрольной работы осуществляется студентом в соответствии с его порядковым номером в зачетной ведомости группы.
Контрольная работа должна иметь план раскрытия каждого вопроса (в содержании), общий объем - не менее 15 страниц компьютерного текста.
В тексте должны быть ссылки на соответствующий источник информации. Контрольная работа должна быть дополнена списком используемой литературы (не менее 15 наименований, в том числе статьи из периодических изданий и интернет ресурсы) и оформлена в соответствии с требованиями стандарта по выполнению письменных работ студентов.
На титульном листе контрольной работы должна быть отметка методиста о приеме работы на проверку.
10.3. Оценочные средства для промежуточной аттестации
(в форме зачета)
Примерные вопросы для подготовки к зачету для студентов очной формы обучения
1. Управление как наука, область знаний, профессия.
2. Закономерности и принципы управления.
3. Подходы и методы управления.
4. Основные этапы эволюции управления.
5. Основные модели управления и их характеристика.
6. Внутренняя среда организации, характеристика и взаимосвязь основных ее составляющих.
7. Внешняя среда, ее структура и влияние на эффективность деятельности организации.
8. Сущность процессного подхода и его применение в управленческой практике.
9. Особенности системного подхода и его применение в управленческой практике.
10. Основополагающие принципы управления Г. Форда.
11. Общие функции управления и их характеристика.
12. Миссия организации: понятие, содержание, значение.
13. Формирование целей управления – приемы и методы.
14. Социальная ответственность: понятие, особенности, проявления в управленческой практике.
15. Этика бизнеса: понятие, практическое проявление.
16. Планирование, его виды и значение в системе управления организацией.
17. Понятие организационных структур, их виды и использование в практике управления.
18. Аспекты централизации и децентрализации в управлении организацией: понятие, характеристика, соотношение.
19. Понятие мотивации, ее средства и формы, используемые в управленческой практике.
20. Характеристика и особенности содержательных теорий мотивации.
21. Характеристика и особенности процессуальных теорий мотивации.
22. Сущность, виды и способы проведения управленческого контроля.
23. Характеристики эффективного управленческого контроля.
24. Формальные и неформальные группы в системе организации, их влияние на ее эффективность.
25. Стили управления и их характеристика.
26. Проявление власти, влияния, лидерства в системе организации.
27. Конфликты: понятие, причины возникновения.
28. Понятие нововведений. Причины сопротивления нововведениям в организации и способы их преодоления.
29. Стрессы: понятие, причины возникновения, влияние на деятельность менеджера, способы устранения.
30. Коммуникации в организации: понятие, виды, особенности осуществления.
31. Особенности подготовки и проведения беседы и переговоров для решения внутриорганизационных проблем.
32. Управленческое решение: понятие, определение, виды осуществления.
33. Факторы, влияющие на процесс принятия решения и их характеристика.
34. Модели и методы принятия управленческого решения, их характеристика.
35. Эффективность управленческой деятельности: понятие, виды, необходимость и способы определения.
10.3.2 Вопросы для подготовки к зачету для студентов
заочной и ускоренной форм обучения
1. Менеджмент как разновидность хозяйственной деятельности.
2. Классификация и сущность подходов и методов менеджмента.
3. Основные этапы эволюции управления.
4. Характеристика общих функций менеджмента.
5. Внутренняя среда организации: основные элементы, их характеристика и взаимосвязь.
6. Элементы деловой среды организации, их характеристика и воздействие на организацию.
7. Миссия и цели организации: понятие, содержание, значение.
8. Особенности и методы формирования целей менеджмента.
9. Понятие социальной ответственности организации и особенности ее проявления.
10. Характеристика планирования как функции менеджмента.
11. Сущность и применяемость методов SWOT-анализа и БКГ при планировании будущего организации.
12. Организация как процесс создания структуры организации.
13. Организационно-правовые формы предприятий.
14. Характеристика и особенности типов и видов организационных структур.
15. Формальные и неформальные группы в системе организации, их сходство, различия и значимость для организаций.
16. Мотивация: понятие, определение, средства и формы осуществления.
17. Теории мотивации: характеристики, применяемость в практике менеджмента.
18. Компенсация и стимулирование как одно из направлений деятельности менеджера.
19. Управленческий контроль: сущность, виды, способы осуществления.
20. Коммуникации и их роль в системе менеджмента.
21. Управленческое решение: понятие, определение, виды, особенности осуществления.
22. Характеристика факторов, влияющих на процесс принятия управленческих решений.
23. Характеристика моделей и методов принятия управленческого решения и их применяемость в практике менеджмента.
24. Проявление власти, влияния и лидерства в системе менеджмента.
25. Стили управления, характеристика и суть управленческой решетки ГРИД, ее практическое применение.
26. Понятие и классификация конфликтов, причины их возникновения в системе организации.
27. Способы разрешения конфликтов на межличностном и организационном уровне.
28. Нововведения в системе организации: понятие, необходимость и значимость для успеха в будущем и настоящем.
29. Стрессы в системе менеджмента: понятие, причины возникновения, влияние на деятельность менеджера, способы избегания и/или ослабления.
30. Сравнительный анализ моделей менеджмента.
31. Эффективность менеджмента: понятие, виды, способы определения.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 315 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!